مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۱۶، صفحات ۲۰۶-۲۲۳
عنوان فارسی تأثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی براساس کارکرد‌ها و ویژگی‌های محیط قانونی در وزارت کشور انجام شد. روش: مطالعه حاضر یک پژوهش کاربردی است و در زمره پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی قرار می‌گیرد. در این پژوهش از بررسی‌های میدانی و کتابخانه‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل پنج سطح مدیریتی وزارت کشور شامل «معاونان وزیر کشور، مدیران کل وزارت کشور، معاونان مدیران کل وزارت کشور، رؤسای ادارات وزارت کشور و کارشناسان مسئول وزارت کشور» بود. باتوجه به محدودبودن تعداد جامعه پژوهش (240 نفر) از روش کل‌شمار برای نمونه‌گیری استفاده شد. در این پژوهش از پرسش‌نامه‌های اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی و پرسش‌نامه محیط قانونی منابع انسانی استفاده شد که روایی محتوا و صوری ابزار پژوهش توسط افراد و اساتید متخصص تأیید شد و به‌منظور محاسبه پایایی ابزار، میزان آلفای کرونباخ محاسبه و مناسب تشخیص داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و برای تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها در سطح آمار استنباطی از آزمون‌های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده (روش همزمان) با کمک نرم‌افزار «اس.پی.اس.اس» و برای ارزیابی الگوی پژوهش از نرم‌افزار «لیزرل» استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که میان محیط قانونی و اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی (88/0=r) و نیز میان همه هشت بُعد محیط قانونی و اثربخشی مدیریت راهبردی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0≥P). همچنین، ابعاد هشت‌گانه محیط قانونی، اثر مثبت و معناداری بر اثربخشی مدیریت راهبردی دارند، به‌طوری‌که بالاترین تأثیر، مربوط به «شهروندگرایی» با بار عاملی 32/0 و پایین‌ترین تأثیر، مربوط به مؤلفه «ثبات» با بار عاملی 132/0 است. نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از آن است که متغیر محیط قانونی منابع انسانی در مقایسه با قانون مدیریت خدمات کشوری از تأثیرگذاری بیشتری بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی برخوردار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Impact of legal Issue on Effectiveness of Strategic Management in interior ministry
چکیده انگلیسی مقاله This study is a practical research and in the category of descriptive survey. Field work and library studies is used in this research. Statistical society of this research involved five level of ministry of interior management, including deputy interior minister, general managers of ministry of interior, deputy of general managers of ministry of the interior, chief of the ministry of the interior office, and experts responsible of ministry of the interior. According to the limitation of research society (N=240) total number sampling is used in this research. Effectiveness of strategic management questionnaire and human resources of legal issue questionnaire is used in this research. Content validity and research formal tools is approved by specialists, supervisors and advisors. Level of Cronbach’s alpha and reliability of research instruments was appropriate by calculating. For analyzing of collecting data in descriptive statistics covered table is used Pearson correlation test and simple linear regression analysis (simultaneous) is used for analyzing of data in inferential statistics level. With SPSS software and LISEREL software is used for sample investigation. Consequences indicated that there is a positive significant correlation between legal issue and effectiveness of strategic management (P≤0.01).also eight dimension of legal issue has positive effectiveness correlation on strategic legal issue. So that highest level of effectiveness related to citizen activism with 32% load factor and lowest level was related to stability component with 132% load factor.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله دکتر میرعلی سید نقوی |
خیر

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_18325_779b3cfb17fd70c0e57e92f264f2cc26.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642807.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات