|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۱۷، صفحات ۴۱۶-۴۴۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر متغیرهای اقتصادی- اجتماعی بر جرم در کشور، رهیافت تکنیک داده‌های ترکیبی (مطالعه موردی سرقت و قتل) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: ازجمله مسائلی که از اهمیت ویژه برخوردار بوده و اثرات زیان‌بار اجتماعی- اقتصادی را بر جامعه تحمیل می‌کند، موضوع جرم است. وقوع جرم مـتأثر از عوامل متعددی نظیر بیکاری، فقر، تورم و... است که بیشتر ریشه در مسائل اجتماعی و اقتصادی جامعه دارند. باتوجه به اهمیت امنیت، بررسی عوامل مؤثر بر جرم برای پیشگیری از آن ضروری بوده و ازاین‌رو، مطالعۀ حاضر می‌کوشد تا به بررسی عوامل اقتصادی- اجتماعی مؤثر بر جرم در ایران بپردازد. روش: مقاله حاضر با استفاده از الگوی داده‌های ترکیبی، رابطۀ میان عوامل اقتصادی– اجتماعی (بیکاری، نابرابری درآمدی، شهرنشینی، فقر و تورم) و جرم را در سال‌های 1379 تا 1391 مورد بررسی قرار داد. یافته‌ها: نتایج حاصل از برآورد الگوهای سرقت و قتل، بیانگر آن است که میان نرخ بیکاری، فقر، تورم، نابرابری درآمدی با سرقت و قتل رابطه مثبت و معنادار برقرار است. همچنین نتایج نشان داد که اگرچه میان نسبت شهرنشینی و سرقت رابطه مثبت و معنادار برقرار است اما این رابطه در الگوی قتل بی‌معنا است. به‌عبارتی میان قتل و نسبت شهرنشینی رابطه معناداری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش با نتایج پژوهش‌های داخلی و خارجی در این حوزه هم‌خوانی دارد. بنابراین ازنظر سیاست‌گذاری پیشنهاد می‌شود تا باتوجه به نتایج حاصل از این پژوهش، سیستم قضایی و دولت در پیشگیری از جرم و مقابله با آن از برخورد قانونی صرف کاسته و در کنار مفهوم قانونی جرم، به عوامل تأثیرگذار بر این آسیب اجتماعی که بیشتر اجتماعی و اقتصادی هستند، توجه ویژه کنند. ازطرفی در برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری‌های اقتصادی و اجتماعی، مسائل امنیتی نیز مورد توجه قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
جرم، بیکاری، نابرابری درآمدی، نسبت شهرنشینی، فقر، تورم، |
|
| عنوان انگلیسی |
Effective Factors On police Job Satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: The Effectiveness and success of an organization depends on two factors; one is the employees’ Performances and the other is the level of understanding between managers and employees in prioritize of different job motivators. The aim of this study was to determine factors that affect staffs’ performances in Qazvin teaching hospitals based on the Herzberg’s theory. Materials and Methods: This research was a descriptive study. To achieve the main aim of this study, one hundred and ten employees were selected through a multi- stage sampling method .In this study, for data collection a self-report questionnaire was used. The five-point Likert scale was used to determine the degree of importance of any hygiene and multinational's factors affecting the performance of the employees. Results: Among hygiene factors, the prevailing place was for Job security with an average 4/39 and then followed by a suitable salary with an average 4/38 of 5 scores. Among multinational's factors, job responsibility with an average 4/38 and job interest with an average 4/38 were placed as the most important factors in employees’ performance. %70/8 employees mentioned that two factors of suitable salary and job security are the most important obstacle for improvement of employee’s performance. Conclusion: The data of this study reveals that, Attention and Planning in providing proper salary and job security as hygiene factors and sense of responsibility and success as motivational factors, may play a more effective role in improving employees’ performance than any other factors. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Crime, unemployment, inflation |
|
| نویسندگان مقاله |
عزت الله لطفی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18334_7fa5fbb0e7dfc1f4cd9c15144eeaffb5.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642802.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|