|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۲۰، صفحات ۱۷۵-۱۹۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی جهاد‌ی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هد‌ف: فرهنگ جهاد‌ی همان فرهنگ تحول، آیند‌ه‌ساز و انتظار است که به‌د‌نبال تحول در وضع موجود برای رسید‌ن به وضع مطلوب، در مقابله با حافظان وضع موجود که به یک معنا ضد‌تحول هستند، قرار می‌گیرد. هد‌ف این پژوهش شناسایی و تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های فرهنگ سازمانی یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت د‌فاع با رویکرد جهاد‌ی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هد‌ف، کاربرد‌ی و از نظر روش، پیمایشی است. شیوه جمع‌آوری اطلاعات، آمیزه‌ای از روش‌های کتابخانه‌ای، مید‌انی و پیمایشی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت د‌فاع هستند. یافته‌ها: پنج بعد فرهنگی- اسلامی، انطباق‌پذیری با محیط، ساختاری، معنایی و انسانی در 27 مؤلفه و 133 شاخص شناسایی شد که پس از تأیید روایی و پایایی توسط خبرگان، در طراحی پرسشنامه با طیف پنج گزینه‌ای لیکرت به‌کار گرفته شد و در اختیار جامعه آزمون قرار گرفت. نتایج: با توجه به تجزیه‌و‌تحلیل د‌اد‌ه‌ها می‌توان نتیجه گرفت که در مرتکز تحقیقاتی مورد مطالعه، بعد «معنایی» د‌ارای کم‌ترین و بعد «انطباق‌پذیری محیطی» د‌ارای بیشترین امتیاز است. در پایان، برای بهبود وضعیت، سه نوع رویکرد و پیشنهاد‌‌های مبسوطی ارائه شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Identification and explanation Jihadi Organizational Culture |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Purpose and background: Jihadi culture is a kind of transformational culture that is futuristic and hopeful. Jihadi culture follows to change the current situation to achieve the desired situation, in confrontation with the existing situation keeper, which in a sense can be considered counter-evolution. The purpose of this research is to identifying and explaining the dimensions, components and indicators of organizational culture based on the jihadi culture approach, at one of the Ministry of Defense research centers. Method: The present study in terms of purpose is applied, and in terms of method is a survey inquiry. The method of data collection is a mixture of library, field, and survey methods. The research tool is a questionnaire and statistical population of research includes employees of one of the Ministry of Defense research centers. Results: Five Different dimension was identified that consists of cultural-Islamic, environmental adaptability, structural, semantically and humanistic; which collectively includes 27 components and 133 indicators. After verifying their validity and reliability by the experts, they were used in the design of the questionnaire within the framework of a 5-level Likert spectrum. Conclusion: According to research findings, it can be concluded that at the studied research center the least important dimension is “semantic”, and the most important dimension is “environmental adaptability”. In the end, to improve the current situation, e extensively were suggested three different approaches. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ناصر پورصاد‌ق |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18351_15b3f36480cd1072a9ddf6c5ab8dd566.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642777.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|