|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۲۱، صفحات ۵۰۱-۵۲۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته‌های عملیاتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیت‌های مختلف ناشی از رعایت این اصل است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی‌های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس در سال‌های 95 و 96 تشکیل داده‌اند و حجم نمونه 793 نفر تعیین شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه «نئو»استفاده شد که روایی آن توسط گروسی فرشی به‌دست آمد. همچنین برای آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطی و آزمون تی استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهشحاکی از آن است که بین متغیرهای روان‌رنجوری، برون‌گرایی، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پلیس کارآمد و ناکارآمد به‌طور معناداری تفاوت وجود دارد؛ همچنین در رسته آگاهی، در متغیر موافق بودن و در رسته مرزبانی میان متغیرهای گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته انتظامی، در متغیرهای روان‌رنجوری و برون‌گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته راهور در متغیر وجدان میان دو گروه کارآمد و ناکارآمد تفاوت معنادار وجود دارد. نتایج: با توجه به یافته‌ها و از آنجا که ویژگی‌های شخصیتی از عوامل مؤثر برای افزایش کارایی افراد است، بنابراین لازم است ویژگی‌های شخصیتی، در بدو استخدام و در زمان رسته‌بندی افراد به‌عنوان یکی از معیارهای اصلی مد نظر قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Comparison of Efficient and Inefficient Police in Terms of Personality in Operational Ranks B |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: The issue of suitability of occupation and personality is one of the important and essential principles that the majority of success in different responsibilities is due to compliance with this principle. The purpose of this study is to compare the personality traits of efficient and inefficient policemen in five operational categories. Method: The present study utilized an applied research method. The statistical population of the study consisted of police officers in the years 2016 and 2017, and the sample size was 793. A questionnaire was used for data collection and its validity was estimated by a blanket checker. Inferential statistics and t-test were used to test the research question. Findings: The findings of this study indicate that there was a significant difference between neuroticism, extraversion, consistency variables and conscientiousness in both efficient and inefficient police groups; also, in the criminal investigation group, in consistency variables and in the border guarding in the variables of openness, consistency and conscientiousness there were meaningful differences. Results: According to the findings, and because personality traits are effective factors for increasing the efficiency of individuals, it is necessary to consider personality traits as one of the main criteria, at the time of employment and at the time of recruiting, |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسین اسکندری |
راشن عبدالهی |
عبداله معتمدی |
عباس عباسپور |
علی محبی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18364_d5c90687a1f7cac2f390d6bbaae8c063.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642776.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|