|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۲۱، صفحات ۴۰۵-۴۲۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: ازنظر صاحب‌نظران و مدیران عالی سازمان‌ها، سرمایه انسانی مستعد، مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و مزیت رقابتی آنهاست. استفاده هوشمندانه از این سرمایه، نه تنها موجب افزایش بهره‌وری در سازمان می‌شود بلکه شرایط بهبود عملکرد سایر کارکنان را هم فراهم می‌کند. راهبرد مدیریت استعدادها ابزاری است که زمینه‌های استفاده بهینه از این سرمایه‌ها در سازمان را فراهم می‌کند. هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی است. روش: اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی به تعداد 250 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 152 نفر از آنان به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات از طریق پرسش‌نامه محقق‌ساخته و تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون‌های مقایسه میانگین‌ها، همبستگی، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون انجام شد. یافته‌ها: با توجه به‌اینکه در آزمون همبستگی فرضیه اصلی، مقدار ضریب همبستگی پیرسون به‌دست آمده، 58/. و سطح معناداری 001/. بوده، می‌توان با اطمینان 95 درصد بیان کرد که بین مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج: یافته‌های پژوهش نشان داد بین مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت استعدادها موجب بهبود عملکرد آنان می‌شود. همچنین در بین چهار بعد مدیریت استعدادها، بیشترین تأثیر به‌ترتیب مربوط به نگهداری استعدادها، پرورش استعدادها، به‌کارگیری استعدادها و شناسایی استعدادها است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship of Talent Management with Improving the Performance of SWAT Commanders and Managers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: According to experts and top managers of organizations, human capital is the most important asset of organizations and their competitive advantage. The clever use of this capital will not only increase productivity in the organization but also improve the performance of other employees. Talent Management Strategy is a tool that provides the basis for optimal use of these funds in any organization. The purpose of this study was to determine the relationship between talent management and the improvement of the performance of commanders and managers of the special units (SWAT) of the police. Method: This research is a descriptive-correlation study. The statistical population of the study consisted of 250 commanders and officers of the special units of the police. Using Morgan table, 152 of them were selected as the statistical sample. Data were collected through a researcher-made questionnaire and data analysis was done using descriptive statistics and averages, correlation, analysis of variance and regression analysis. Results: Regarding the correlation coefficient of the main hypothesis, the value of Pearson correlation coefficient was 58.8. And a significant level of 0/001, 95% confidence can be stated that there is a positive and significant relationship between talent management and the improvement of the performance of commanders and managers of the special unit of the police. Results: The findings of this study showed that there is a positive and significant relationship between talent management and the improvement of the performance of the commanders and managers of the special unit of the police force, and talent management improves their performance. Also, among the four dimensions of talent management, the greatest impact is related to keeping talents, fostering talents, utilizing talents, and identifying talents. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
کامران قدردان |
حسن بختیاری |
حبیب ا... جان نثاری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18360_fba8d3e4af81ca0b8874997fd8d7c1ed.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642772.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|