|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۲۲، صفحات ۵۸۷-۶۱۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های خدماتی از جمله نیروی انتظامی دریافته‌اند که به منظور موفقیت در عرصه پیچیده کنونی به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان‌ها دریافته‌اند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت هستند. با توجه به آنچه گفته شد این پژوهش با هدف سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی انجام شد. روش: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر نوع داده، کمی است. جامعۀ آماری شامل کارکنان رسمی و پیمانی مراکز آموزش نیروی انتظامی بودند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 300 نفر به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته ترکیبی برگرفته از پرسشنامه‌های استاندارد بهره گرفته شد. برای محاسبه روایی پرسشنامه از روایی محتوا و سازه استفاده شد که یافته‌ها بیانگر روا بودن ابزار اندازه‌گیری بود و همین‌طور به‌منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که به‌دلیل بیشتر شدن مقادیر ضرایب از 7/0 می‌توان گفت که پرسشنامه یادشده از پایایی لازم برخوردار است. داده‌های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه‌ای و همبستگی پیرسون) تحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد، بین عوامل اثرگذار بر مدیریت استعداد شامل فرهنگ سازمانی، سرمایه انسانی، یادگیری سازمانی، انگیزش و مسئولیت اجتماعی سازمان و مدیریت استعداد رابطه معناداری در سطح 01/0 وجود دارد. نتیجه‌گیری: وضعیت موجود عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد و همین‌طور وضعیت موجود مدیریت استعداد و مؤلفههای آن شامل فرصت‌های یادگیری، حفظ کارکنان مستعد، جو رفتاری مساعد، توجه به منابع و زیرساخت‌ها، جذب کارکنان مستعد و عملکرد بهتر در مراکز آموزش نیروی انتظامی در سطح 01/0، بالاتر از میانگین است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Measurement of Factors Affecting Talent Management in Police Training Centers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and aims: Organizations, especially service organizations, including law enforcement, have found that they need the best talent in order to succeed in today's complex arena. Understanding the need for hiring, developing, and maintaining talents, organizations have found that talent is a critical resource that needs management to achieve the best results. According to the above, this research was conducted with the aim of measuring the factors affecting talent management in police training centers. Method: The present research utilizes a descriptive-survey mythology and in terms of data type, is quantitative. The statistical population consisted of staff of police training centers. Using Cochran's formula and stratified random sampling method, 300 individuals were considered as sample size. A researcher-made questionnaire was used to collect data from standard questionnaires. Content validity and structure were used to calculate the validity of the questionnaire. The findings indicated that the instrument was valid and also the reliability of the Cronbach's alpha coefficient was calculated. Due to the increase of the coefficients From 0.7, it can be said that the questionnaire has the necessary reliability. Data were analyzed by descriptive and inferential statistics (T-test and Pearson correlation). Findings: The findings of this study showed that there is a significant relationship between the factors affecting talent management including organizational culture, human capital, organizational learning, motivation and social responsibility of organization and talent management. Conclusion: The present situation of the factors affecting talent management, as well as the existing situation of talent management and its components includes learning opportunities, preserving employees, favorable behavioral atmosphere, paying attention to resources and infrastructures, attracting talented and better employees in police training centers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
بهزاد شوقی |
یوسف محمدی‌مقدم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18859_d076806ff9d3cea335fd5c706fcbb212.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642765.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|