|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۲۲، صفحات ۵۴۳-۵۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: در سازمان‌هایی که تخصیص راهبردی منابع انسانی آن‌ها با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی متناسب نشده است، عملکرد کاهش می‌یابد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی در وضعیت موجود و مطلوب در نیروی انتظامی‌است. روش: این پژوهش، از نظر نوع، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونان نیروی انتظامی‌و است نمونه‌گیری به روش تصادفی نسبتی به تعداد 382 نفر انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد و روایی آن مورد تایید خبرگان قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با برنامه‌ریزی غیر خطی عدد صحیح و نرم‌افزار لینگو انجام شد. یافته‌ها: بین راهبرد در حالت موجود و مطلوب به‌اندازه 1، ساختار در حالت موجود و مطلوب به‌اندازه 3 و فرهنگ سازمانی به‌اندازه 1، نیرویابی 1، آموزش 1، مدیریت عملکرد 1و پرداخت‌ها 1 شکاف مشاهده می‌شود. نتایج: در نیروی انتظامی‌راهبرد ثبات، ساختار بوروکراتیک، فرهنگ بوروکراتیک، مدیریت عملکرد راهبردی، آموزش‌های درون سازمانی، ارتقا از درون و پرداخت‌های حقوق ماهیانه و مدیریتی و اجرائی در وضعیت مطلوب می‌تواند باعث افزایش تناسب بین راهبردهای منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
راهبرد، ساختار، فرهنگ، راهبردهای اقتضائی منابع انسانی، تناسب، |
|
| عنوان انگلیسی |
Appropriateness and Gap between Human Resource Relevance Strategies and Organizational Strategy, Structure and Culture in Law Enforcement Forces |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and aims: In organizations whose strategic human resources allocation is not proportionate to organizational strategy, structure and culture, their productivity decreases. The purpose of the present study was to investigate the suitability and gap between HRMs in the current and desired situation in the police force. Method: This research is a descriptive-survey. The statistical population of the study was all managers and deputies of the police force. A random sampling method was used for 382 people. A questionnaire was used to collect data and its validity was confirmed by experts. Data analysis was performed with integer nonlinear programming and Lingo software. Findings: The gap between the strategy in the present and desired conditions was recognized. Conclusion: In the police force, stability, bureaucratic structure, bureaucratic culture, strategic management, intra-organizational training, promotion from the inside, and payment of monthly salaries and management and executive in a desirable situation can increase the proportion between HR strategies with organizational strategy, organizational structure and culture. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اقدم محمدلو |
مرتضی موسی‌خانی |
غلامرضا معمارزاده طهران |
ناصر حمیدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_18857_314b377558bdb17fff1b8800f0d10f88.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1642763.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|