|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۲، صفحات ۱۵۹-۱۹۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین الگوی مطلوب مدیریت جهادی در سازمان‌های امنیتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تأکید مکرر مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) بر مفهوم نوینی به نام «مدیریت جهادی» را می‌توان در تداوم الگوسازی و گفتمان‌سازی معظم‌له به‌عنوان ترسیم‌کننده افق حرکتی انقلاب و نیروهای انقلابی دانست. بی‌تردید، تلاش برای تبیین الگوی صحیح و اصولی مدیریت جهادی، از جمله وظایف همه سازمان‌ها و نهادها، به‌ویژه سازمانی‌هایی است که در تابعیت مستقیم فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌العالی) قرار دارند. به همین منظور، با بهره‌گیری از روش اسنادی‌کتابخانه‌ای نسبت به تدوین این الگو اقدام گردید. براساس نتایج حاصل‌شده، ترویج فرهنگ جهادی می‌تواند سازمان‌های امنیتی را در تحقق رسالتشان یاری رساند. از سوی دیگر، بهره‌گیری از مدیرانی با شاخصه‌های مدیریت جهادی هم در حوزه ادراکات و ذهنیات و هم در حوزه تمابلات و گرایش‌ها، می‌تواند پیامدهایی همچون تعمیق فرهنگ دینی، ترویج فرهنگ ایثارگری و شهادت، دانش‌گرایی، بروز خلاقیت و نوآوری، توجه بر انضباط، ارتقای سطح ضابطه‌مندی و قانون‌مداری، ایجاد سرعت در عمل و ارتقای اعتمادبه‌نفس را در کارکنان ایجاد نماید. شایان توجه است که باتوجه به تغییر ماهیت تهدیدها علیه نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در شرایط کنونی، بهره‌گیری از این الگو می‌تواند منجر به اخذ رویکرد آفندی در مقابله با دشمنان، حفظ و صیانت از سازمان‌های حفاظت‌شونده و کارکنان این سازمان‌ها، ارتقای سطح خودپایی مدیران و ترویج فرهنگ حفاظتی در سازمان‌های امنیتی گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
جهاد/ سازمان امنیتی/ مدیریت اسلامی/ مدیریت جهادی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Clarifying the ideal model of management in security organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
We can consider the supreme leader's repetitious emphasis on a novel concept called "Jihadi management" as a continuation of mode-making and discourse-making stated by him as the presenter of revolution movement horizon and revolutionary forces. Undoubtedly, effort to clarify a correct and principal model of Jihadi management is among the responsibilities of all the organizations and foundations, especially those organizations which are under direct obedience of the supreme leader of all forces. For this reason, through documentary –library method we took action to compile this model. According to the gained results, spreading the Jihadi culture could help organizations in realization of their mission. From the other side, benefiting from managers with indexes of Jihadi management both in comprehensions and mentality field and in inclinations and attitudes field, could create outcomes in staffs such as, deepening of religious culture, spreading the culture of dedication and martyrdom, knowledge- tendency, appearance of creativity and invention, attention to discipline, promotion of the level of order- centering and law-centering, creating speed in action and promotion of self-confidence. It worth attention that considering the change related to the nature of threats against holy system of Islamic Republic of Iran in present condition, benefiting from this model can result in adopting a offensive approach against enemies, preserving and guarding the guarded organizations and the staff of such organizations, promoting the self-supporting level of managers and spreading the culture of security in security organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمدرضا رضائی |
رضا طلایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_13728_a650d3d5ca660bde57ea6de6cba09b51.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642580.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|