|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۴، صفحات ۱۰۱-۱۲۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی نقش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) در ارزیابی و انتخاب مدیران سازمان‌های اطلاعاتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
انتخاب بهینه مدیران با رعایت اصول مدیریت و فرماندهی، مبتنی بر معیارها و روش‌های علمی نقش بسزایی در پیشبرد هدف‌‌های سازمانی ایفا می‌نماید. سازمان‌های مدرن امروزی، به‌خصوص سازمان‌های اطلاعاتی، در انتخاب مدیران خود مسئله شایسته‌گزینی را به‌عنوان یک دغدغه مورد توجه قرار داده‌اند و برای شناسایی ظرفیت‌های مدیریتی و سنجش نیروهای متخصص خود، نیازمند روشی هستند تا بتواند تمامی سنجه‌های کمّی و کیفی مورد نیاز در انتخاب مدیر را باتوجه به اهمیت (وزن) هریک از آن‌ها مورد استفاده قرار دهد. در فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی، یک ساختار سلسله‌مراتبی از موضوع یا مسئله مورد بررسی، هدف (انتخاب بهترین مدیر)، معیارها (برنامه‌ریزی، رهبری، سازماندهی و نظارت و کنترل)، گزینه‌های رقیب (مدیر گزینه الف، مدیر گزینه ب، مدیر گزینه ج) و ارتباط بین آن‌ها نشان داده شده است. در مراحل بعدی، محاسبه وزن یا ضریب اهمیت معیارها، گزینه‌های رقیب، امتیاز نهایی گزینه‌ها و بررسی ناسازگاری قضاوت‌ها صورت گرفته است. در این پژوهش از روش تحلیلی - توصیفی (تکنیک فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی) برمبنای مقایسات زوجی ریاضی برای حل مسائل تصمیم‌گیری پیچیده چند معیاره، در انتخاب مدیران استفاده شده؛ که انتخاب براساس این معیارها و تصمیم‌های خبره و سنجش‌پذیر نمودن آن‌ها در انتخاب بهترین تصمیم، باتوجه به گزاره‌های تحقیق امکان‌پذیر می‌شود. براساس یافته‌های این پژوهش، فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی یک روش ریاضی و یک شیوه جبری تصمیم‌گیری با بهره‌گیری از مقیاس نسبی است که با ضوابط و معیارهای چندگانه و ساختارهای چندسطحی اولویت‌دار برای رتبه‌بندی یا تعیین اهمیت گزینه‌های مختلف رقیب باتوجه به معیارها، به‌منظور تحقق مدیریت برمبنای شایستگی، سنجش و اندازه‌گیری عملکرد کیفی افراد با مقیاس‌های درجه‌بندی شده (جدول 9 کمیّتی) در سازمان‌های اطلاعاتی می‌تواند مورد بهره‌برداری قرار گیرد و با ارزیابی قضاوت‌ها در سنجش معیارهای انتخابی و محاسبه ضریب ناسازگاری (I. R) به ارزیابی منطقی تصمیم بپردازد |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
قدرت/ قدرت نرم/ فضای مجازی/ اینترنت، |
|
| عنوان انگلیسی |
• Identifying the role of Analytical Hierarchy process ( AHP) in the evaluation and selection of executives in intelligence services |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Optimal choice of managers with regard management and commandership principles, based on criteria and scientific methods plays an important role in advancing the organization's goals. Modern organizations , especially intelligence services have considered subject of selection admirable persons as tribulation in selection of their executives and in order to identify management capacities and assess their specialist forces need to method that can use all of the necessary quantitative and qualitative scales for choosing of managers in view of importance (weight) of each of them. In Analytical Hierarchy Process, has been showed, a hierarchy structuring of subject matter of study, goal(choosing the best manager), criteria (planning, leading ,monitoring, organization and supervision), alternative (manager option A, manager option B, manager option C ) and relation between them. in next stages, has done calculate of weight (importance)or criteria importance's ratio, alternatives, final score of alternatives and examine inconsistency of judgment. In this study has used from descriptive analysis method (Analytical Hierarchy Process technique) on the basis of paired comparisons of mathematics to solve complex multi-criteria decision-making in choosing managers that choosing be possible on the base of these criteria and genius decision and making measurable in choosing the best decision, in view of study's proposition. According to finding of this study, Analytical Hierarchy Process is mathematical method and algebraic decision-making approach with using from relative scale that can be exploited with multiple criteria and multilevel structures according to priority to rank or assign importance of various alternative according to the criteria , in order to achieve competency-based management , assessment and measurement of quality performance with rating scales( table9 quantity) in the intelligence services and evaluate decision logically with evaluating of judgments in evaluation of chosen criteria and calculating of inconsistency ratio( I.R). |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اسحاق نیکزاد |
امیر عباس ممتاز |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_13738_5fa715682c873f7ef82cc7c10dc3a8a0.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642566.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|