|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۶، صفحات ۱۱۳-۱۴۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
راهکارهای نهادینه‌سازی فرهنگ خودحفاظتی در نیروی انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
خودحفاظتی احراز وضعیت آگاهانه و مؤثر درونی کارکنان برای حفظ و صیانت - که مبتنی بر تفکر و قوه عاقله آن‌هاست- می‌‌‌‌‌‌‌‌باشد. خودحفاظتی اعتقاد درونی کارکنان به رعایت ضوابط و اصول حفاظتی به‌عنوان اصلی‌‌‌‌‌‌‌‌ترین عامل مؤثر در ایجاد فرهنگ خودحفاظتی در سازمان به‌‌‌‌‌‌‌‌شمار می‌‌‌‌‌‌‌‌رود. خودحفاظتی موجب تعالی فرد‌فرد کارکنان گشته و ارتقای خودحفاظتی و نهادینه نمودن فرهنگ آن در سازمان، عاملی مؤثر و مطمئن در پیشگیری از جرائم و تخلف‌ها محسوب می‌‌‌‌‌‌‌‌گردد. درواقع خودحفاظتی مطمئن‌‌‌‌‌‌‌‌ترین و بهترین شیوه حفظ و پایداری و صیانت از سازمان است. کاهش و یا مهار جرائم و تخلف‌ها در سازمان ازطریق اقدام‌های خودحفاظتی، عاملی است پیشگیرانه که به‌عنوان مؤثرترین و کم‌هزینه‌‌‌‌‌‌‌‌ترین روش‌‌‌‌‌‌‌‌های پایش و مهار جرائم و تخلف‌ها دارای اثربخشی خاص می‌‌‌‌‌‌‌‌باشد. نیروی انتظامی باتوجه به حساسیت مأموریت‌‌‌‌‌‌‌‌های خود، بیش از سایر نهادها و سازمان‌ها نیازمند مراقبت و حفظ سازمان خود می‌‌‌‌‌‌‌‌باشد. ایجاد و ارتقای فرهنگ خودپایی و خودحفاظتی در ناجا مهم‌ترین و اساسی‌‌‌‌‌‌‌‌ترین شیوه و روش حفظ و صیانت از منابع انسانی و سازمانی است. عوامل متعددی بر ارتقای خودپایی و خودحفاظتی تأثیر دارند. این مقاله در صدد یافتن پاسخ به پنج سؤال در مورد شیوه‌‌‌‌‌‌‌‌های مؤثر ارتقا، تقویت و توسعه فرهنگ خودحفاظتی از مؤلفه‌‌‌‌‌‌‌‌های معنویت، نگرش، دانش و منش می‌‌‌‌‌‌‌‌باشد. هدف کلی این تحقیق بررسی شیوه‌‌‌‌‌‌‌‌های مؤثر خودپایی و خودحفاظتی کارکنان و همچنین ارائه الگوی نهادینه‌سازی فرهنگ خودحفاظتی و خودپایی است. نوع تحقیق کاربردی و روش پژوهش اسنادی و کتابخانه‌‌‌‌‌‌‌‌ای است. نتایج حاصله نشان داد: خودحفاظتی مسئله‌‌‌‌‌‌‌‌ای درونی و زیربنایی است و نتایج آن در دراز مدت آشکار شده و نیاز به صبر و حوصله دارد. مؤلفه‌‌‌‌‌‌‌‌های زیادی در موضوع خودپایی و خودحفاظتی مؤثر بوده و باید تلاش شود تا جوّ سازمانی، آمادگی لازم برای ایجاد فضای خودحفاظتی که درواقع نوعی خودصیانتی فردی است، مهیا شود. چنانچه بتوان وجدان کارکنان را بیدار ساخت، در این صورت ضمن ایجاد خودحفاظتی در آن‌ها، در بسیاری از هزینه‌‌‌‌‌‌‌‌های نظارتی و پایشی صرفه‌جویی شده و می‌توان این هزینه‌ها را صرف یاد‌گیری دانش و مهارت کارکنان و بهبود امور سازمان نمود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
امنیتی و حفاظتی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The techniques for institutionalization of self- security culture in NAJA |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Self-security is obtaining of knowingly and effective internal condition of staff to maintain and protect - that is based on their thinking and reasoning faculty-. Self-security is internal belief of staff in order to observe security rules and canons, as the most basic effective factor in establishing self-security culture in organization. Self-security will be cause to transcend all of the staff and self-security promotion and institutionalization of self-security culture in organization is effective and safe factor in prevention crimes and offences. In fact, self-security is safest and best way to maintain, stability and protection of the organization. Reduction or control of crimes and irregularities in the organization through self-security measures is preventive factor as the most effective and less cost method of control and suppression crime and offences, have a special effect. Police with regard to special sensitiveness of its legal missions, need to maintain and protect of its organization, more than other organs and institution. Creating and promoting a culture of self-mode and self-security in NAJA are the most important and basic method for maintaining and protecting from human and organization resources. Several factor have an impact on improving self-made and self-security. This article seeks to find answers to five questions about effective methods to promote, strengthen and development from components of spirituality, attitudes, knowledge and humor. The general aim of this study is investigation effective methods of staff's self-security and self-mode and also presenting an institutionalization model of self-security and self-mode culture. Present study according to its goal and form the view point of kind of research is applied and its method is documentary and library studies. The result of this study showed that self-security is internal and underlying matter and its results reveal in the long run and need to patience and tolerance. Many components are effective in subjects of self-security and self-made and organizational situation, should try to prepare necessary preparedness for establishing self-security climate that indeed it is a kind of individual self-preservation. If we can bring conscience staff to their senses, consequently, among establishing self-security in them, become economizing in much expenditure of supervision and control and will spend that expenditures for learning knowledge, proficiency of staff and improving of organization's affair. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سید یوسف موسوی |
بهمن مرادی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_13751_7dc1a2ad6fa4cc399c7a1679e27b06a1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642555.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|