این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۳، صفحات ۱۰۷-۱۳۸
عنوان فارسی شاخص‌‌های بهره‌‌وری و تعالی در سازمان حفاظت اطلاعات ناجا
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: سازمان در تعریف، نظامی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به هدف‌‌های مشترک و از پیش تعیین شده، با یکدیگر مشارکت می‌‌کنند؛ بنابراین، پایه و اساس سازمان، وظایفی است که به‌‌وسیلۀ اعضای آن انجام می‌‌گیرد. یکی از وظایف اصلی مدیران در سازمان‌‌ها این است که مشکلات پیش‌‌روی کارکنان را کاهش دهند و با توجه به روحیۀ رقابتی در سازمان‌‌ها، از هزینه‌‌های پیش‌‌رو بکاهند و با صرف کمترین هزینه، بیشترین بهره را ببرند. مدیران در سازمان‌‌ها در پی آنند که از انباشت دانش، خلاقیت موجود در کارکنان و... در راستای افزایش بهره‌‌وری استفاده نمایند. اصولاً هر سازمانی شرایط و موقعیت خاص خود را دارد. ساحفاناجا یکی از سازمان‌‌های اطلاعاتی و امنیتی است که در آن نوع خدمت، تغییرهای محیطی، نوع نگرش و هدف‌‌های کارکنان آن با دیگر سازمان‌‌ها متفاوت است؛ از این‌‌رو نمی‌‌توان برای افزایش بهره‌‌وری و تعالی در سازمان حفاظت اطلاعات ناجا، راه‌‌کارهای یکسانی تجویز کرد. هدف: پژوهش حاضر با طرح تعریف‌‌های کارایی و بهره‌‌وری و عوامل ارتقای بهره‌‌وری در آیات و روایت‌‌ها، همچنین ویژگی سازمان حفاظت اطلاعات براساس تدابیر و فرمان‌‌های فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌‌العالی) در پی پاسخگویی به این سؤال است که شاخص‌‌های بهره‌‌وری و تعالی در سازمان حفاظت اطلاعات ناجا کدامند؟ روش‌‌شناسی: این تحقیق از لحاظ هدف «کاربردی» و از نظر روش «توصیفی» (اسنادی و کتابخانه‌‌ای) است. تجزیه و تحلیل داده‌‌ها نیز با استفاده از مبانی نظری و بر اساس تجربه‌‌های محقق صورت پذیرفت. یافته‌‌ها و نتیجه‌‌گیری: در پایان چنین نتیجه‌‌گیری می‌‌شود که شاخص‌‌های احصا شده از مؤلفه‌‌های کارکردی، سازمانی، نیروی انسانی و تعاملی، سبب افزایش بهره‌‌وری و تعالی در ساحفاناجا خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌‌وری، تعالی، ساحفاناجا، شاخص، فرهنگ سازمانی،
عنوان انگلیسی Profitability and Improvement Indexes in NAJA Intelligence Service Organization (emphasizing viewpoints of Commander in chief (God may extend his existence))
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: In definition organization, is a wise system in which a group of people for achieving common and predetermined purposes are cooperating together. Therefore, organization bases are duties which accomplished by its members. One of the main duties of managers in organizations is to reduce the personnel problems and exerting the competitive morality decrease the expenses and profit the most despite the least expenses. Managers try to utilize the personnel’s knowledge and creativity in order to increase the profitability. Every organization has its own conditions and situation. SA .HEFA. NAJA( intelligence service organization of Islamic republic of Iran disciplinary forces is one of the security as well as intelligence organization within which type of service, situation changes, viewpoints and personnel’s aims are different from other organizations. As a result prescribe the same solutions for increasing the profitability like other organizations. Present Study with posing the profitability and efficiency and its factors in religious texts and intelligence service organization based on viewpoints and commands of Commander in chief (God may extend his existence)) tries to answer the question that : what are the profitability and improvement indexes in NAJA intelligence organization? At the end it concludes that obtained indexes of functional factors, organizational, man forces and interactional increases profitability and improvement in SA. HEFA. NAJA.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید یوسف موسوی |


نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_13794_8aa3d0246d4ffedfb809829c7b4198fe.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642514.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات