این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۴، صفحات ۱-۲۲
عنوان فارسی بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌های اطلاعاتی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: مهم‌ترین عامل در نیل به هدف‌های هر سازمان، نیروی انسانی است و بی‌شک موفقیت و پیشرفت هر سازمان نیز به نیروی انسانی بستگی دارد؛ بنابراین، برای نیل به هدف‌های سازمان باید شرایطی را فراهم کرد تا کارکنان آن سازمان از خشنودی و رضایت‌مندی مناسبی برخوردار گردند. عوامل زیادی می‌توانند سبب افزایش رضایت‌مندی شوند، یکی از این عوامل، هوش هیجانی است؛ هوش هیجانی بالا در افراد باعث می‌گردد که آنها در تعامل با دیگران موفق‌تر بوده و در نتیجه رضایت آنها نیز بیشتر خواهد بود. هدف این پژوهش مطالعه ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع، توصیفی، پیمایشی است. نمونه آماری پژوهش را 48 نفر از کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی استان مازندران تشکیل داده که به‌روش گلوله‌برفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامه هوش هیجانی و رضایت شغلی بوده که پایایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89 صدم و 87 صدم به‌دست آمده است. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش ضریب هم‌بستگی پیرسون و آزمون فریدمن است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد که بین عوامل خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی، خودانگیزی، مهارت اجتماعی و درنهایت هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی ارتباط معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Relation between Emotional Intelligence and Personnel’s Job Satisfaction in Intelligence Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Scope and purpose: The main factor in achieving the aims of any organization is workforces and doubtless, success and progress is depended on workforce. Therefore for attaining organizations purposes there should prepare conditions to meet the willing and satisfaction of personnel. Many factors can increase satisfaction, one of which is emotional intelligence. Emotional intelligence causes people interact more successful with others so it raises their satisfaction. This study follows the relation relation between emotional intelligence and personnel’s job satisfaction in intelligence organizations. Methodology: Present research is a Qualitative and correlation study. The population includes 48 personnel of Mazandaran intelligence organization which are selected based on snow ball sampling. Data collection consists of two emotional intelligence and questionnaires that are their stability based Cronbach are 0.89 and .087 respectively. The census method applied in this study is Pierson’s correlation coefficient and Friedman’s test. Finding and results: Findings showed that between self consciousness, self adjustment, reassuring, self motivation, social skill and finally emotional intelligence and job satisfaction of intelligence organization is a meaningful relevance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا باقری |


جلال صفرخانلو |


نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_13796_0495cec7971c853b50d0115e4629225d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642504.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات