|
|
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۵، صفحات ۴۷-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی شیوه‌‌های افزایش تعلق سازمانی کارکنان در سازمان‌‌های اطلاعاتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: امروزه با توجه به تغییر‌ها و دگرگونی‌‌های پیوست‌های که سازمان‌‌ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته‌اند که مهم‌ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان‌‌ها منابع انسانی آنهاست و به همین دلیل توجه به ارتباط آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می‌یابد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعلق سازمانی کارکنان است که در تعریف آن بیان می‌شود که تعلق سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش تعلق سازمانی بر عملکرد سازمان‌‌ها به‌ویژه یک سازمان اطلاعاتی است تا با ذکر دیدگاه‌‌های اندیشمندان مختلف راه‌‌های افزایش تعلق سازمانی شناسایی شود. روش‌شناسی: این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی و روش انجام آن توصیفی و مطالعات کتابخانه‌ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش‌برداری است. یافته‌‌ها و نتیجه‌گیری: این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تأثیر تعلق سازمانی کارکنان سازمان اطلاعاتی بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعلق سازمانی کارکنان، احساس رضایت، تعهد، وا‌بستگی و دل‌بستگی آنها به سازمان منجر به عملکرد شغلی مطلوب‌تر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، غیبت نکردن از کار، نوع‌دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقیت‌‌های مالی و افزایش اثربخشی و بهره‌وری سازمان می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Approaches for Increasing the Personnel’s Organizational Attachment in Intelligence Organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Scope and purpose: Nowadays regarding the changes which Fce organizations, management philosophers have found that the most important factor for in organizations is their man forces. As a results their considering relation and point of view toward organization is increased daily. One of the posed matters in this regard is is personnel’s organizational attachments that is defined as: an attitude about personnel‘s loyalty to organization and is a frequent phenomenon through it personnel show their interest to Organization, success as well as stable efficiency. The purpose of this research is to examine the role of organizational attachment on its operation especially an intelligence one in order to identify approaches of increasing organizational attachment by mentioning different philosopher’s point of views. Methodology: this is an applied research and it’s method is qualitative and studying the books. The data gathering is receipt taking. Results and findings: this essay has examined the effect of personnel’s organizational attachment on organization’s function through theoretical basics. The results show that: personnel’s organization’s attachment, self esteem, obligation, dependence and interests lead to better job operation, decrease in personnel dismissal, active social behavior, job absentlessness, colleagues help, less work stress, financial success and increase in organization’s profitability. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن آذین |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://spaps.jrl.police.ir/article_19235_b75c6861fd77be30e2afbcb0677fdcf4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1146/article-1146-1642500.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|