این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۰، شماره ۱۵، صفحات ۱۱۹-۱۴۳
عنوان فارسی نیازسنجی آموزشی عملکرد محور مبتنی بر معیارهای شایستگی و عملکرد فراشغلی
چکیده فارسی مقاله عملکرد پرسنل و چگونگی ارتقاء آن یکی از چالش‌های اساسی فراروی مدیران سازمان‌ها خصوصاً سازمان‌های خدمت محور است. تناقض عملکرد در این‌گونه سازمان‌ها مدت مدیدی است توجه صاحب‌نظران را به خود جلب کرده و آنها سعی نموده‌اند روش‌ها و فنون مختلفی را جهت ارتقاء عملکرد ارائه نمایند. آموزش یکی از مهمترین ابزارها در راستای بهبود عملکرد است. با توجه به ماهیت و ویژگی خاص مأموریت‌های ناجا و لزوم اتخاذ تدابیری خاص در جهت ارتقاء و پیش بینی پذیر کردن عملکرد فرماندهان و پرسنل شاغل در این نیرو، در مقاله حاضر ضمن تشریح مفاهیم شایستگی، عملکرد فراشغلی و یکی از بارزترین مصادیق آن یعنی رفتار شهروندی سازمانی بر این نکته تأکید خواهد شد که طراحی و بازنگری نظام آموزش مدیران و فرماندهان سطوح مختلف ناجا براساس معیارهای شایستگی و عملکرد فراشغلی، می‌تواند منجر به ارتقاء عملکرد ایشان و نهایتاً توانمندسازی منابع انسانی ناجا گردد. به این منظور در مقاله حاضر از طریق انجام مطالعات کتابخانه‌ای و تکنیک دلفی، چک لیستی از نیازهای آموزشی مبتنی بر شایستگی‌ها و عملکردهای فراشغلی تهیه و بر آن اساس، دوره‌های آموزشی موردنظر تعریف گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Performance-based needs assessment on the baseof competencies criteria and extra role performance
چکیده انگلیسی مقاله taff performance and how to improve it, is one of the major challenges facing managers in organizations, especially in the "service-driven organizations. Performance paradox in these organizations has a long attracted the attention of experts and they have tried to present various methods and techniques for improving performance. Training is one of the most important tools for improving performance. Due to the nature and special missions of NAJA and necessity to taking special decisions to promote and predict the performance of the force commander and staff, in this article, the concepts of competence, extra role performance and organizational citizenship behavior were described.The paper will emphasize that the design and redesign of NAJA managers and commanders training system at different levels, promote their performance and finally empowered NAJA human resources. Therefore, in this article, through library research and the Delphi technique, a list of training needs based on competencies and extra role performance will be provided and based it, training courses are defined.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی صانعی |


نشانی اینترنتی http://mape.jrl.police.ir/article_12945_6e6eb3497f6ec5c0352102aabbd27ed0.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641906.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات