|
|
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۴، صفحات ۱۰۷-۱۳۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیتشان را ادامه داد و بر کارایی خود بیفزایند. از طرفی از مهمترین خصیصه سازمان‌های امروزی تغییر و تحول می‌باشد، درچنین شرایط محیطی پیچیده و متنوع با تحولات سریع، اگر نتوانیم متناسب با این تغییرات، سازمان، مدیران و کارکنان را هم گام سازیم، قربانی آن خواهیم شد. لذا نیاز به یادگبری سازمانی امروزه به خوبی در تمامی سطوح سازمان ثابت شده است. به گونه‌ای که تحقیقات انجام گرفته، ارتباط مثبت بین سرمایه گذاری بر آموزش در بهره وری سازمانی را نشان داده است. در این راستا لازم است فرایند، منابع و اقدامات لازم آموزشی در سازمان شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه‌ریزی شود. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارزشمندی و رضایت مندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می شود. لذا در مقاله حاضر سعی شده است به فرایند آموزش، از جمله، نیاز سنجی، ارزشیابی و اثر بخشی آموزش کارکنان در سطح سازمان و ضرورت لزوم اجرا و نواقص آن هر چند مختصر پرداخته شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Human resource training and development in organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
To reach to organizational goals depend on personnel abilities in implementing duties and adaptation to changeable environment. human resource training and development were caused to implement activities effectively and increase personnel efficiency corresponding organizational changes and environment .todays, the most important feature of the organization is change.in such different and complicated environmental conditions together with rapid changes, if organizations, managers and personnel could not adopt to emerging changes, they will certainly eliminate .todays, organizations need learning more and more. According to researches, there is positive link between personnel training and their productivity.it is necessary to identify process, resources and training in organization and then plan them in a scientific model. Personnel training and improvement were affected values and personal satisfaction which are strategic in personal level and were caused improving and developing in organization level. This paper is to investigate training process including need assessment, evaluation, and personnel training effectiveness, necessaries and limitations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا صبرکش |
حبیب الله مزینانی |
هادی نورمحمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mape.jrl.police.ir/article_12989_9157927e66b57da430d364a21130a1fd.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641862.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|