این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۱، صفحات ۱-۲۴
عنوان فارسی بررسی میزان تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت بر توانمندسازی کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت بر توانمندسازی کارکنان می باشد. روش تحقیق، توصیفی با تأکید بر همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت کننده در یک دوره آموزشی کوتاه مدت فرماندهی انتظامی استان مازندران در سال 1393می باشند که با استفاده از فرمول کوکران، 64 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. اطلاعات آموزش کوتاه مدت با استفاده از پرسشنامه استافیل بیم و توانمند سازی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر(1995) جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی به ترتیب 0.97 و 0.89 بدست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه ومدل رگرسیون با نرم افزار SPSS15 ، نشان داد بین آموزش کوتاه مدت با توانمندسازی کارکنان و بعضی از ابعاد آن (احساس شایستگی، احساس معنادار بودن) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آموزش، توانمندسازی، منابع انسانی، ناجا،
عنوان انگلیسی Examine The impact of a short - term training courses on employee empowerment NAJA
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of the present study the impact of a short - term training courses on employee empowerment. the descriptive research methods, with an emphasis on solidarity. statistical community, including participating in a short - term training courses for law enforcement command in 1393 province mazandaran using the formula Cochrane, 64 people are random sampling were selected as an example. short - term training data using a questionnaire stafil bim of fear and empowerment of the standard questionnaires Spreitzer (1995) were collected. Cronbach's coefficient questionnaire for service and empowerment 0.97 and 0.89 respectively. The results of the research and analysis using regression analysis of variance test and one - sided with SPSS15 software, showed between short - term training with the employees and some of the dimensions of empowerment (sense of decency, feeling), significant positive and significant relationship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Education, Empowerment, Human Resources, Naja
نویسندگان مقاله سیدمهدی احمدی بالادهی |
درون سازمانی

نشانی اینترنتی http://mape.jrl.police.ir/article_13026_1cb428ba483c5e5ea39d30bde46d9008.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641815.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات