|
|
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۲، صفحات ۵۷-۸۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری بر بهره‌وری کارکنان در مراکز دانشگاهی کشور |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان بود. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه تهران تشکیل می دادند که تعداد آن‌ها بر اساس آمار 2025 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 323 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آن با استفاده از روش طبقه ای متناسب صورت گرفت. با توجه به اهداف پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه بهره‌وری هرسی و گلدسمیت (1998) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به ترتیب 87/0 و 84/0 محاسبه شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظر متخصصان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار آماری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، مؤلفه های محیط کار ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار قابلیت پیش ینی بهره وری کارکنان را دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کیفیت زندگی کاری، بهره وری کارکنان، دانشگاه تهران، |
|
| عنوان انگلیسی |
A Survey effect the Quality of Work life and its Relationship with productivity of staff in Academic Centers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of the present study was to investigate the relationship between quality of work life and productivity of staff. Research methods were made by descriptive- correlation and statistical population consists of all staff of Tehran University (N=2025). The sample size of 323 subjects were selected randomly according to Cochran formula were selected using a stratified selection.In order to collect the data, Walton’s quality of work life and heresy & goldsmith productivity scale were used which their reliability were calculated through Cronbach's alpha coefficient & were roundabout 0.87 & 0.84 respectively. Moreover face and content validity of the questionnaire was confirmed by experts. And construct validity confirmed by Confirmatory Factor Analysis. The results showed that there are significant positive correlation between the quality of work life and all its components withe employee productivity. The results of stepwise regression showed that Among components of quality of life components Safe and healthy working environment, Social dependence of work life and Integration and social cohesion in the organization of work The ability to predict the productivity of employees. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبداله وثوقی نیری |
سجاد قارلقی |
هماینی دمیرچی، امین |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mape.jrl.police.ir/article_13035_6b870be9f384a6a742a5ee4df211b11b.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641813.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|