|
|
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۲، صفحات ۳۹-۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
اثر یادگیری سازمانی بر توانمندی سازی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف تحقیق حاضر بررسی اثر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی می‌باشد که تعداد آن‌ها 196 نفر است که از این تعداد 130 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه معتبر یادگیری سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی است. به‌منظور پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از نظر اساتید و خبرگان استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد و از میان ابعاد یادگیری سازمانی، بعدهای فرهنگ سازمانی، تفکر سیستمی و رهبری مشارکتی بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار هستند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
یادگیری سازمانی، توانمندسازی، تفکر سیستمی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Impact of organizational learning on Employee empowerment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The main objective of this study is Impact of organizational learning on Employee empowerment. The research method is descriptive and the survey. statistical population of current study were of employees is Organization agriculture of North Khorasan province. That number is 196, that of this number, 130 employees to random sampling and using Cochran formula sample were selected. The gathering data tools is standard questionnaire organizational learning and empowerment. To assess the reliability using of Cochran’s formula. to determine the validity using of the professors and experts. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics. Results showed that Organizational learning is a significant and positive effect on employee empowerment And the dimensions of organizational learning, dimension Organizational Culter, Systemic Thinking and Participative leadership Significant impact on organizational learning. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
organizational learning, Empowerment, Systemic Thinking |
|
| نویسندگان مقاله |
عماد گل محمدی |
محمد باقر رسوله وندی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mape.jrl.police.ir/article_13034_dba94165a8da9e499f9fc52621ab8924.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641812.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|