|
|
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۳۴، صفحات ۳۳-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
اثر اقدمات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه اهمیت بکارگیری اقدامات مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها برای موفقیت سازمان، افزایش تعهد و رضایت کارکنان که سرمایه اصلی سازمان‌ها بشمار می‌آیند، ضروری است. عدم توجه به این مهم، برای سازمان‌ها مشکلاتی به همراه خواهد داشت. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان در دانشگاه‌های دولتی ایلام است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و کارشناسان دانشگاه‌های دولتی مستقر در شهر ایلام هستند(490نفر) که به روش تصادفی طبقه‌ای اقدام به نمونه‌گیری از میان آنها شده است. حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 216 نفر بدست آمد. برای جمع آوری‌داده‌های پژوهش از پرسشنامه معتبر اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ(2009) و پرسشنامه معتبر تعهدسازمانی بالفور و وکسلر(1996) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ تأیید شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی در دانشگاه‌های دولتی ایلام اثرمعناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. یافته‌ها همچنین نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد همانندسازی و تعهدمبادله‌ای اثر معناداری دار، اما اثر برآن بر تعهدپیوستگی تأیید نشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Impact of human resources management practices on employees’ organizational commitment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The importance of human resource management in organizations adopting appropriate measures for the success of the organization, increase employee commitment and satisfaction that can be counted as capital organizations is essential. Lack of attention to these important organizations will have problems. So, This study examines the impact of human resources management practices on employees’ organizational commitment at state universities of Ilam. The study population consisted of all employees and experts in state universities of Ilam (490 subjects) selected by using stratified random sampling. Sample size was determined 216 subjects using Cochran's formula. To collect data, valid human resource management practices questionnaire of Chen and Huang (2009) and valid organizational commitment questionnaire of Balfour and Wechsler (1996) were used. Validity of questionnaires was confirmed using the views and opinions of experts, and their reliability was confirmed using Cronbach's alpha. Linear regression was used to test the hypotheses. The results showed that human resource management practices at state universities of Ilam have significant impact onorganizational commitment. The findings also revealed that human resources management practices have significant impact on Identification commitment and exchange commitment, while they have no impact on affiliation commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عماد گل محمدی |
محمدباقررسوله وندی |
رضا حاتمی |
محمدرضا ملکشاهی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mape.jrl.police.ir/article_13044_362dc08280717490c7eac95aa1ddb116.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641800.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|