|
|
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۳۴، صفحات ۱-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان و ارائه راهکارهای تقویت آن (مطالعه موردی در یک سازمان نظامی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه مدیریت دانش دفاعی-نظامی برای سازمانهای نظامی به دلیل ماهیت دانشی، فناورانه و نوآورانه جنگها پراهمیت گشته است؛ تحولات شگفت انگیز اخیر در فناوری های نرم و سخت سبب شده تا حرکت سازمان های نظامی به سمت سازمان های دانش محور سرعت بگیرد. از آنجا که دانش تماماً در مستندات یک سازمان ضبط و ثبت نمی گردد، لازم است به منظور تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح، از طریق مدیریت دانش اقدام شود. در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت کاربرد ابتکار جدید «مدیریت دانش» در سازمانها، خصوصاً سازمانهای نظامی و لزوم ایجاد و پرورش «خلاقیت و نوآوری» در اجرای وظایف سازمانی برای کلیه کارکنان، رابطه بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان با خلاقیت آنان، بررسی گردیده است. نمونه تحقیق شامل 150 نفراز کارکنان یک سازمان نظامی است، که به روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده انتخاب شده اند. در این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش با خلاقیت و در بررسی جداگانه رابطه ابعاد مدیریت دانش شامل افراد، فرایند، فن آوری و فرهنگ با خلاقیت کارکنان مورد آزمون قرار گرفته است. همچنین مقایسه آماری بین کارکنان با سوابق خدمتی مختلف از لحاظ میزان برخورداری مدیریت دانش، خلاقیت و رابطه این دو متغیر انجام گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان با خلاقیت آنان، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین تمامی ابعاد مولفه های مدیریت دانش (افراد، فرایند، فن آوری و فرهنگ) با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت دانش، خلاقیت کارکنان، ابعاد مدیریت دانش، سازمان نظامی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship management, knowledge and creativity and provide strategies for strengthening it (case study in a military organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Because of all the documentation is not recorded an organization, it is necessary to convert tacit knowledge into explicit knowledge, through knowledge management approach. In the present study, given the importance of the new initiative "knowledge management" in organizations, especially the military and the need to create and foster "creativity and innovation" in the implementation of organizational tasks for all employees, the relationship between the application of knowledge management by employees with their creativity, review been sent. The sample consisted of 150 persons of staff of a military organization, which cluster sampling method and were randomly selected. In this study, the relationship between knowledge management and analysis of the relationship between creativity and knowledge management encompasses people, processes, technology and culture with creativity is tested. The comparison between employees with different service records in terms of having knowledge management, creativity and the relationship between these two variables was performed. The results showed that the application of knowledge management by employees with their creativity, there is a significant positive relationship. Between all aspects of knowledge management components (people, process, technology and culture) there is a significant positive relationship with creativity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
knowledge management, Creativity, Military Organization |
|
| نویسندگان مقاله |
بهمن ابراهیمیان |
دانشگاه تربیت مدرس
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mape.jrl.police.ir/article_13043_a58cecadc8b3965b0eaa592f3dda5e96.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641799.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|