این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۰، صفحات ۲۱-۴۰
عنوان فارسی پیوستگی مدیریت عملکرد با آموزش و بهسازی منابع انسانی: راهی به سوی اثربخشی برنامه های آموزش
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود یا عدم وجود پیوند بین مدیریت عملکرد با آموزش و بهسازی منابع انسانی، چگونگی این پیوند، و نتایج آن برای اثربخشی آموزش در سازمان‌های دولتی با بهره گیری از رویکرد کیفی انجام شد. روش پژوهش مطالعه تک موردی بود. واحد تحلیل در این پژوهش، «سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی» بود. اطلاعات مورد نیاز از طریق بررسی اسناد و مصاحبه نیمه ساخت یافته با 8 تن از کارشناسان و مسئولان حوزه آموزش و ارزیابی عملکرد به دست آمد. ملاک تعیین اندازه نمونه، «به اتمام رسیدن اطلاعات منابع مورد پرسش» بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل تفسیری استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که اگرچه پیوند مدیریت عملکرد با آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها ضروری است و تبعیت از یک مدل در این راستا می تواند به اثربخشی آموزش ها کمک کند؛ با این حال در سازمان مورد مطالعه، نقشه یا مدل معینی برای برقراری این پیوند وجود نداشت که علت آن، یکسان پنداشتن نظام مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد و غفلت از نقش محوری آن در شناسایی نیازهای آموزشی بود. در چنین شرایطی، اثربخشی آموزش ها اهمیت خود را از دست داده و سنجش آن نیز در سطح محدود انجام و با امتیاز پایین همراه می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Performance management conjunction with human resources training and development: A way towards the effectiveness of training programs
چکیده انگلیسی مقاله This research aims to study of existence or absence of existence performance management with human resources training and development, how this conjunction and It's results for training effectiveness in government organizations with utilization qualitative approach was done. The research’s method was case study. Research analysis unit, was “Agriculture Jihad organization of Khorasan Razavi” in 2016. Information required obtained from through documents review and semi-structured interview with eight people of experts and authorities training area and performance evaluation. finding showed that although the conjunction between performance management with human resources training and development in organizations is essential, and adherence of a model in this regard can help to training Effectiveness, However in this case of study, There was no map or model for establishment this transplantation. that is because of was see Performance management system similar with assess the performance and neglecting its central role in identifying training needs. in such circumstances, training Effectiveness lost their importance and it's assessment in a limited level and with low ratings Is accompanied.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیده لطفی |
دانشجوی دانشگاه فردوسی مشهد

محمدرضا آهنچیان |
استاد دانشگاه فردوسی مشهد

نشانی اینترنتی http://mape.jrl.police.ir/article_19151_16a687bd1677d6d49c06764baf345b3c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1641767.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات