این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهور، جلد ۱۳۹۵، شماره ۳۳، صفحات ۱۱-۳۱
عنوان فارسی فرهنگ کاری در کارکنان پلیس راهنمایی ورانندگی ناجا(با تاکید برمدل پارسونز)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف : هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ و هویت کاری در بین کارکنان پلیس راهور ناجا با استفاده از مدل اجیل پارسونز می‌باشد. این پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. روش : ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای تایید اعتبار آن از روش محتوایی و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 91/0 برآورد شد . در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان پلیس راهور ناجا به تعداد 683 نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده ، حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردیده اند . نتایج : یافته‌های تحقیق نشان داد میان متغیرهای عوامل فردی – شخصیتی، عوامل شغلی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی با هویت کاری رابطه وجود دارد . پیشنهاد : ضمن تشکیل کارگروه های علمی تخصصی لازم در زمینه مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور ناجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزشهای معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی اقدام و ضمن توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسئولیت و ایجاد زمینه های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل در بین کارکنان مدل مسیر شغلی کارکنان پلیس راهور با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی تبیین و تدوین گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Factors affecting the promotion of culture and identity work among employees of Traffic police (with emphasis on Parsons model)
چکیده انگلیسی مقاله Aim: The aim of this study was to identify factors affecting the promotion of culture and identity work among employees of Traffic police is using Parsons model of AGIL. The study of the target application and the data collection survey. Method : The data were collected through a questionnaire in order to confirm the reliability of the content and For reliability, Cronbach's alpha coefficient was calculated using the value of 0/91 . In this study was to test the hypothesis of Pearson correlation index was used. The study population of 683 persons, all employees of Traffic police that Cochran formula used for determining the sample size , Determine the sample size of 245 respondents were selected through stratified sampling. Results :The results of the study showed that among the components of individual factors - personal, occupational factors, economic factors, cultural factors and organizational factors are related to the identity of the work. Suggestion : The formation of specialized working groups to work on re-engineering of personality on Traffic police, Action with a focus on culture Based on spiritual values and develop a comprehensive system of identity in an enterprise environment, and More attention on staff and the responsibility and the creation of expressing creativity and initiative among employees , Clarify and codify Career path model With a view to promote job for employees of Traffic police.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدعلی عامری |


نشانی اینترنتی http://tale.jrl.police.ir/article_10869_a21489b28e7782a63fcb9454a2a8c09a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/833/article-833-1640751.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات