|
|
راهور، جلد ۱۳۹۶، شماره ۳۷، صفحات ۵۵-۸۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ و فناوری) بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: امروزه در کنار سرمایه‌های انسانی، مالی و اقتصادی، عوامل دیگری در سازمان‌ها و جوامع، با عنوان «عوامل سازمانی» مطرح شده است که می‌تواند بر روی عملکرد سازمان تأثیرگذار باشد؛ از طرفی، پیشرفت فرهنگ و فناوری باعث انتظار در بهبود عملکرد کارکنان شده است. روش: پژوهش حاضر برحسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی با رویکرد همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش، کلیۀ کارکنان پلیس راهور استان مذکور را شامل می‌شود که از این جامعه، تعداد 84 نفر به‌صورت تصادفی برای نمونۀ آماری انتخاب شده‌اند. در این پژوهش از ابزار سنجش پرسشنامۀ استاندارد استفاده شده است؛ از آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسیون تحلیل شد. یافته‌ها: میزان تأثیرگذاری ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 707/0 است و همچنین میزان تأثیرگذاری فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 511/0 است و درنهایت میزان تأثیرگذاری فناوری سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابـر با 403/0 است. نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل سازمانی و متغیرهای موردبررسی در بهبود عملکرد کارکنان راهور، تأثیر بسزایی داشته است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Effect of Organizational Factors (Structure, Culture, and Technology) on the Performance of the traffic police Staff of West Azarbaijan Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The field and purpose: Today, besides human, financial, and economic capital, other factors in organizations and societies are described as "organizational factors" that can affect the performance of the organization, on the other hand, the advancement of culture and technology has led to improvements in employee performance. Method: The present research in terms of aim is practical and in terms of method is descriptive-survey with correlation approach. The statistical population of this research included all the police staff of mentioned province, which consists of 84 members selected randomly. In this research, the standard questionnaire was used. Cronbach's alpha was used to measure reliability. Data analysis was performed using regression test. Findings: The extent of organizational structure impact on the performance of the traffic police personnel of West Azarbaijan is equal to 0.707 and also, The extent of organizational culture impact on the performance of the traffic police personnel of west Azarbaijan is equal to 0.511 and Finally, The extent of organizational technology impact on the performance of the traffic police personnel of west Azarbaijan is equal to 0/403. Conclusion: The findings of this research show that the organizational factors and the variables studied have been effective in improving the performance of the personnel of the traffic police |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
پریوش محمدی قشلاق |
شهرام جعفردوست بستانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://tale.jrl.police.ir/article_10895_2ec088fb2a01ba74092e67148a009cf1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/833/article-833-1640729.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|