|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۷، صفحات ۷-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از مفاهیمی که امروزه می توان از آن به عنوان یکی از عوامل بروز تعهد سازمانی یاد کرد، مربوط به ویژگی های شخصیتی افراد در محل کار است. اعتیاد به کار یکی از این ویژگی های شخصیتی در محیط کار بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه » است. هدف از انجام این پژوهش است. به همین منظور در این مقاله اعتیاد به کار را با سه بعد عجین شدن با کار ، لذت از « علوم انتظامی امین کار و تمایل درونی به کار مفهوم سازی شده است. هم چنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سه بعد آن یعنی تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی استفاده شده است. از بین 800 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین، به طور تصادفی و با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 181 نفر برای پاسخ به سؤال های پرسش نامه مورد نظر انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه نمونه از پرسش نامه محقق ساخته با 42 0/ برابر 77 KMO 0 حاکی از پایایی مناسب پرسش نامه است. آماره / سؤال استفاده شد. آلفای کرونباخ 687 نیز نشان دهنده آن است که همبستگی بین متغیرها برای تحلیل عاملی بسیار مناسب و روایی پرسش نامه نیز مناسب است. فرضیه اهم پژوهش عبارت است از اینکه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس یافته های تحقیق وجود این رابطه اثبات شد و چنین رابطه ای منطقی است. نتیجه پژوهش نشان می دهد که فرضیه های اخص تحقیق نیز ثابت شده است و بین تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی با اعتیاد به کار کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه معناداری وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between work addiction and Organizational Commitment among the Police University Employees |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today one of the concepts which is called as a factor causing organizational commitment is in relation with the personalities of people in the workplace. Work addiction is one of the characteristics in work environment. The aim of this research is to study the relationship between work addiction and organizational commitment among police university employees. Therefore, work addiction has been conceptualized with the three dimensions of accustom with work, work enjoyment, and to have tendency toward work. In addition, three dimensions of normal commitment, constant commitment and emotional commitment are used for the organizational commitment variable. A sample of 181 people was selected so as to respond to the questions in the certain questionnaire among 800 police university employees randomly using Morgan table. The method is descriptive in terms of data collection, and is practical in terms of its target. A research made questionnaire with 42 questions was applied in order to gather required data from the sample population. Cronbach's alpha equals 0.687 indicates the stability of the questionnaire. KMO which equals 0.77 indicates that the correlation between the variables for factor analysis is very desirable, and its validity is qualified. The main hypothesis is that there is a significant relation between work addiction and organizational commitment among the university employees. The findings prove this relation and such a relationship is reasonable. Also, the results of the research prove the hypotheses and there is a significant relation among constant commitment, normal commitment and emotional commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مریم پسنده |
رضوان نوری علویجه |
فاطمه نوری علویجه |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_12045_527e6e129a477d7cad5ca151dabc498a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640262.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|