|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۸، صفحات ۷-۳۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
انگیزش کارکنان ناجا از دیدگاه اقتضایی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
از دیدگاه اقتضایی، انگیزش کارکنان تابع تناسب بین نیازهای کارکنان و شغل شان، است؛ لذا این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نیازهای کارکنان و مشاغلشان انجام شد. روش تحقیق از نوع زمینه یابی از مجموعه رو شهای تحقیق توصیفی است. برای جمع آوری داد ههای مرتبط با متغیرهای تحقیق از پرسش نامه استفاده شده است. این پرسش نامه بین افراد نمونه 688 نفر که کارکنان ناجا هستند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شده اند. روایی پرسش نامه براساس نظر خبرگان و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ انجام شده است. ضمناً مبتنی بر گزاره های تحقیق، از آزمون ناپارامتریک کای دو، برای تحلیل داد هها استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که تنها بین نیازها و شغلِ 47 درصد از کارکنان تناسب وجود دارد . به این صورت که از این تعداد، 30 درصد با نیازهای سطح بالا در مشاغل غنی مشغول بوده و 17 درصد با نیازهای سطح پایین در مشاغل ساده فعالیت می کنند. براساس یافته های پژوهش پیشنهاد می شود تا معطوف به ارتقای انگیزش کارکنان، بین نیازهای کارکنان و شغل شان هماهنگی و تناسب ایجاد شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
انگیزش، نظریه اقتضایی انگیزش، مشاغل ساده، مشاغل غنی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Police Employees' Motivation from the Contingency Perspective |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
From the contingency perspective, the proportion between employees' needs and job is followed by employees' motivation and job. Therefore, this research studies the relationship between employees' needs and their jobs. The method of this study is survey which is descriptive. Questionnaire is used so as to gather data relevant with the variable of the research. This questionnaire was distributed among the police employees. The stability and reliability of the questionnaire are proved by Cronbach's alpha coefficient. The results indicate that there is proportion between 47 percent of the employees' needs and jobs. Likewise %30 of employees with high expectations and needs had advantageous jobs and %17 of them with low expectations and needs had simple jobs. Based on the findings, it is suggested to focus on promoting employees' motivation and to balance employees' needs and their jobs. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
منصور صادقی مال امیری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_12059_02391142af964b47ca4d92a4d99e83d4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640255.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|