این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۹، صفحات ۱۵۷-۱۷۲
عنوان فارسی رویکردی برای انتخاب مدیر مبتنی بر روش تصمیم گیری چندمعیاره TOPSIS
چکیده فارسی مقاله رشد و بالندگی هر سازمانی در گرو استفاده از مدیران شایسته و توانمند است و انتساب مدیران توانمند منوط به وجود رویکرد و معیارهای مناسب برای انتخاب و به کارگیری مدیران می باشد . هر سازمانی از طریق مدیران خود، اهداف سازمان را محقق می کند؛ بنابراین انتخاب مناسب و به کارگیری مدیران شایسته در موفقیت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردی، نقش اساسی دارد. ناجا با مسئولیت ها ی خطیر در حوزه مأموریت ها و خدمات انتظامی، به منظور ایفای رسالت برجسته و بنیادی برقراری نظم و امنیت باید از مدیران شایسته برای تصدی مشاغل کلیدی استفاده کند. معاونت بازرسی ناجا مسئول انتخاب مدیران ارشد نیروی انتظامی است. در فرآیند این انتخاب، معمولاً معیارهای متعددی مطرح است که هر یک از اولویت خاصی برخوردار هستند و ازطرفی، معمولاً افرادی نامزد احراز پست م دیریت می شوند . در نتیجه روش ها ی تصمیم گیری چند معیاره می توانند در این تصمیم گیری مورد استفاده قرار گیرند . استفاده از روش ها ی تصمیم گیری چندمعیاره ضمن اینکه فرآیند تصمیم گیری را مبتنی بر یک رویکرد علمی می کنند، با استفاده از ابزارهای موجود و درصورت لزوم طراحی و پیاده سازی ابزار مناسب قابل خودکارسازی هستند. هدف این تحقیق ارائه رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته است. این تحقیق از آنجا که رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته ارائه می دهد، از نوع کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع کتابخانه ای است. معرفی می شود . آنگاه رویکردی برای ،TOPSIS در این تحقیق ابتدا رو ش تصمیم گیری چندمعیاره استفاده از این روش در انتخاب مدیر شایسته ارائه می شود. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی ، از یک بررسی موردی، استفاده شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انتخاب مدیر، رتبه بندی، تصمیم گیری چندمعیاره، روشTOPSIS،
عنوان انگلیسی An Approach to Choose a Manager Based on Multiple Attributes Decision Making Methods
چکیده انگلیسی مقاله Improvement and development of every organization depend on thorough and competent managers and employing thorough managers relies on appropriate approach and criteria in order to choose managers. Every organization reaches its goals by its managers. Therefore, suitable choices and employing competent managers plays an important role in success of organization and reaching strategic goals. Police organization has to employ competent managers for main jobs in order to establish safety in spite of its great responsibilities in police missions. Police control office of assistant is responsible for choosing managers. In this process, several criteria are presented which each of them has specific priority and some people are candidates for management position. Consequently; multiple attributes decision making methods can put this decision making process based on scientific approach into practice, meanwhile can be able to operate automatically by current tools and means in case of requiring planning and implementing suitable means. The aim of this research is to present an approach to choose competent manager. Thus, it is practical and its method is library on terms of collecting data. At the beginning of this study multiple attributes decision making method is presented, and continually an approach to use this method in order to choose the competent method is described, also a case study has been applied so as to evaluate validity of the suggested method.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا شاه محمدی |


نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_12072_c8e0ce9089b2fd2b876c855de00f3116.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640253.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات