این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۸، صفحات ۷۹-۱۰۲
عنوان فارسی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی
چکیده فارسی مقاله شناسایی و استقرار ابعاد مختلف عدالت سازمانی در تمام ‌رویه‌ها و فرآیندهای درون‌سازمانی و برون‌سازمانی برای مدیران سازمان امری ضروری است. با توجه به اهمیت موضوع عدالت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن، این پژوهش به مطالعه تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی می‌پردازد. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر هدف، پژوهشی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت اداری و مالی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که در آن از روش نمونه‌گیری تمام‌شماری و دو پرسش‌نامه استاندارد برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری نشان داد که جهت‌گیری انسانی، برابری جنسیتی، جمع‌گرایی نهادی، قاطعیت، عملکردگرایی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ارتباط دارد. هم‌چنین مؤلفه‌های فاصله قدرت و جمع‌گرایی گروهی بر متغیر وابسته تأثیر منفی دارند و بین ابعاد ابهام‌گریزی و آینده‌نگری و عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ادراک از عدالت سازمانی، گلوب، فرهنگ‌سازمانی،
عنوان انگلیسی a
چکیده انگلیسی مقاله a
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله a
نویسندگان مقاله مهدی خیراندیش |


مهدی مولایی قرا |


حمیده افشاری |


نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_12139_d4735114ec892816965f4a1eddf1c5ad.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640188.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات