این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۸، صفحات ۲۳-۴۲
عنوان فارسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران پلیس از دیدگاه کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان کردستان)
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی فرماندهان انتظامی از دیدگاه کارکنان پرداخته است. این پژوهش از لحاظ روش تحقیق پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ناجا در فرماندهی انتظامی استان کردستان تشکیل داده است. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی سهمیه‌ای استفاده شده که نمونه آماری 136 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و اثربخشی فرماندهان و مدیران انتظامی متغیر وابسته است که برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان بوده است. برای تعیین نرمال و عدم نرمال از آزمون KS استفاده شد، هم‌چنین برای به‌دست آوردن ضرایب همبستگی متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون در جامعه استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که با 99 درصد اطمینان بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی فرماندهان انتظامی در استان کردستان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، اثربخشی، فرماندهی انتظامی، کارکنان پایور،
عنوان انگلیسی The relationship between culture and effectiveness of police executives from employee Case Study police chief of Kurdistan
چکیده انگلیسی مقاله The main objective of this study was to investigate the relationship between organizational culture and effectiveness of the police chief of Kurdistan from employee. The independent variable of organizational culture and effectiveness of the dependent variable is the Kurdish police chief. Organizational culture dimensions include innovation, attention to detail, according to the results, according to the members, according to team work, ambition, sustain or maintain the status quo is. And also include the effectiveness of: Evaluation skills, leadership staff, assist staff, productive relationships with employees, dealing appropriately with staff and expertise in the management of unit To collect data from the questionnaires were. This type of survey research method and descriptive study was conducted. he research has 200 employees, police chief of Kurdistan 136 of them had completed the questionnaire responses of organizational culture and leadership effectiveness. Also, in order to obtain their data from Pearson correlation coefficients among variables with normal distribution assumption is
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ذکریا زارع |
پرسنل ناجا

فاطمه ملک پور |
خانواده کارکنان ناجا

عباس مسعودی |
پرسنل ناجا

مجتبی قایمی |
پرسنل ناجا

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_12136_4eb620a228952e546dcd8a4239294e47.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640185.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات