این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۸، صفحات ۵۷-۸۲
عنوان فارسی اولویت‌بند‌ی عوامل منابع انسانی مؤثر در اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع (مورد مطالعه: صنعت نفت)
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش نگاهی به تأثیر عوامل منابع انسانی مؤثر در اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع و اولویت‌بندی آنها است. اگر چه ادبیات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و تأثیرات آن بر مدیریت کیفیت جامع نسبتاً زیاد هستند، اما مطالعات چندانی به رتبه‌بندی مهمترین عوامل منابع انسانی مؤثر بر اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع نپرداخته است. با توجه به رشد پژوهش‌های صورت‌گرفته در حوزه‌ تأثیر مؤلفه‌های منابع انسانی بر مدیریت کیفیت جامع، این پژوهش با در نظر گرفتن صنعت نفت به‌عنوان صنعت مورد مطالعه، پس از استخراج مؤلفه‌های منابع انسانی مؤثر در اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع به‌عنوان گزینه‌های رتبه‌بندی و نیز مؤلفه‌های اصلی استقرار مدیریت کیفیت جامع به‌عنوان معیارهای رتبه‌بندی، با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی به رتبه‌بندی این عوامل پرداخته است. جامعه‌ی آماری این پژوهش، مدیران منابع انسانی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی و معاونت توسعه منابع انسانی در حوزه صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. نتایج حاصل از این پژوهش با به‌کارگیری روش تاپسیس فازی و استفاده از نظرات 10 خبره در حوزه مدیریت منابع انسانی صنعت نفت، حاکی از نقش پراهمیت معیار رهبری به‌عنوان یکی از ابعاد مدیریت منابع انسانی است و تأکید می‌کند که درک این مطلب در توسعه اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع در صنعت نفت بسیار اهمیت دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی، مدیریت کیفیت فراگیر، صنعت نفت، تاپسیس فازی،
عنوان انگلیسی fdhdfhdh
چکیده انگلیسی مقاله sdgsdgsgsg
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله zzdzvxvx
نویسندگان مقاله میلاد سینا |


توحید جاوبد طاهری |


نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_19049_43e6beb4d0f2744517e0b160f9a6b8cf.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1640123.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات