|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۳، شماره ۱، صفحات ۷۰-۹۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر بینش علمی- پژوهشی مدیران در بهره وری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تحولات دهه‌های اخیر در عرصه‌های تولید اجتماعی سبب تحول در مفهوم بهره وری شده است . دگرگونی در مفهوم توسعه اقتصادی اجتماعی و توجه به جوانب کیفی و کمی آن، سبب شده است درمفهوم بهره وری نیز تجدید نظرهایی به عمل آید و منظور از بهره وری به ارزش‌های کمی حاصل از داده‌ها و ستانده‌ها محدود نگردد. دربحث از مفهوم بهره وری و عوامل موثر در آن به نیروی انسانی بیش از عوامل دیگر بها داده و آن را محور اصلی بهره وری ارزیابی کرده‌اند. اندیشه گران اقتصادی- اجتماعی ، به درستی رسانده اند که نیروی انسانی فرهیخته و ماهر می تواند، مستقیم و غیر مستقیم، دیگر عوامل تولید را تحت تاثیر نگرش‌ها و رفتارها و مهارت هاو دانش های خود قرار دهد. وقتی در تولید اجتماعی سخن از مدیران آگاه و کاردان و کارکنان ماهر و فرزانه به میان می آید، در حقیقت برآمد اندیشهای انسانها در برخورد با محیط طبیعی و اجتماعی و رابطه‌های موجود در میان آنها مورد نظر قرار می گیرد. با توجه به اهمیت عامل انسانی در تولید اجتماعی و به تبع آن، بهره وری و توسعه، در این مقاله می کوشیم جنبه بینش و پژوهش مدیران در روند تولید و تاثیر آموزش و پژوهش در بهره وری را بررسی کنیم. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
3 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
3 |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
3 |
|
| نویسندگان مقاله |
اقبال قاسمی پویا |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://init.jrl.police.ir/article_10259_23d5e8d3414faec5f9becfdba5b38479.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639919.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|