این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۸، شماره ۱۳، صفحات ۱۷۱-۱۹۳
عنوان فارسی چگونگی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان
چکیده فارسی مقاله ارزشیابی از جمله ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح این ابزار، نه تنها هدفها و ماموریتهای سازمان با کارایی مطلوبی تحقق می‌یابد بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. رشد سازمان و تعالی کارکنان آن در گرو وجود نظام ارزیابی اثربخش و به کارگیری نتایج آن خواهد بود. ارزشیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرند . شناخت کارکنان قوی، اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه، برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزشیابی عملکرد است. معیارهای مورد نظر در ارزشیابی باید از هر نظر جامع و مانع بوده و از قابلیت اعتماد و روانی لازم برخوردار باشند. بهترین روش ارزشیابی نیز روشی است که کارکنان را جهت انجام بهترکار برانگیزاند: تصمیمات مربوط به ارتقا، اخراج، تعلیق، پرداخت و انتقال را میسر سازد؛ اقتصادی و بری از خطا باشد و سازمان و افراد آن، توانایی به کارگیری آن روش را داشته باشند. تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان، ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه، ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات و انتصابات، تهیه طرح های پرداخت براساس کارایی، تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان، طراحی صحیح مشاغل و ایجاد عدالت اجتماعی همه و همه از مهمترین اهداف ارزشیابی عملکرد می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزشیابی، عملکرد، معیار، شایستگی، روشهای ارزشیابی،
عنوان انگلیسی 7
چکیده انگلیسی مقاله 7
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله 7
نویسندگان مقاله محسن مینایی راد |


محمد حسن توسلی |


نشانی اینترنتی http://init.jrl.police.ir/article_10361_0b60b38e888baa224ed5bbaacd1c5555.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639836.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات