این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۸، شماره ۱۳، صفحات ۳۹-۶۶
عنوان فارسی مبانی خلاقیت و نوآوری در سازمان
چکیده فارسی مقاله خلاقیت از دیدگاه سازمانی عبارت است از ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری، افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی و افزایش رقابت و ... منجر گردد. نوآوری را می توان به معنی خلاقیت عینی به عنوان شکل اجرایی شده و تحقق یافته خلاقیت دانست. دو واژه خلاقیت و نوآوری دارای دو مفهوم متفاوت ولی در عین حال مرتبط با یکدیگر هستند. بحث خلاقیت و مدیریت عمدتاً به تاثیر خلاقیت در سه عرصه مدیریتی ناظر است: مدیریت خلاق، کارکنان خلاق و سازمان خلاق. برهمین اساس، نظر به اهمیت و ضرورت حیاتی خلاقیت و نوآوری در کلیه سازمانها به صورت امری مستمر وجاری و تأکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر زنده نگاه داشتن روح ابتکار و خلاقیت و نوآوری، مقاله حاضر تهیه گردیده است. در این مقاله ضمن بررسی نقش مدیر در پرورش خلاقیت، به ویژگیهای مدیران خلاق اشاره شده و مباحثی در خصوص کارکنان خلاق و سازمان خلاق و نوآور مطرح شده است . همچنین جند مورد از فنون خلاقیت و نوآوری بیان شده و در نهایت ضمن بررسی مفهوم نوآوری، پیشنهادهایی برای توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمانها ارائه گردیده است .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خلاقیت، نوآوری، سازمان، مدیریت، تغییر، تکنیکهای خلاقیت،
عنوان انگلیسی 2
چکیده انگلیسی مقاله 2
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله 2
نویسندگان مقاله امیر کلاته |


نشانی اینترنتی http://init.jrl.police.ir/article_10356_148d28ab78432debda3c9731f7b6437f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639831.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات