|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۸، شماره ۱۳، صفحات ۳۹-۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مبانی خلاقیت و نوآوری در سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
خلاقیت از دیدگاه سازمانی عبارت است از ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری، افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی و افزایش رقابت و ... منجر گردد. نوآوری را می توان به معنی خلاقیت عینی به عنوان شکل اجرایی شده و تحقق یافته خلاقیت دانست. دو واژه خلاقیت و نوآوری دارای دو مفهوم متفاوت ولی در عین حال مرتبط با یکدیگر هستند. بحث خلاقیت و مدیریت عمدتاً به تاثیر خلاقیت در سه عرصه مدیریتی ناظر است: مدیریت خلاق، کارکنان خلاق و سازمان خلاق. برهمین اساس، نظر به اهمیت و ضرورت حیاتی خلاقیت و نوآوری در کلیه سازمانها به صورت امری مستمر وجاری و تأکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر زنده نگاه داشتن روح ابتکار و خلاقیت و نوآوری، مقاله حاضر تهیه گردیده است. در این مقاله ضمن بررسی نقش مدیر در پرورش خلاقیت، به ویژگیهای مدیران خلاق اشاره شده و مباحثی در خصوص کارکنان خلاق و سازمان خلاق و نوآور مطرح شده است . همچنین جند مورد از فنون خلاقیت و نوآوری بیان شده و در نهایت ضمن بررسی مفهوم نوآوری، پیشنهادهایی برای توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمانها ارائه گردیده است . |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خلاقیت، نوآوری، سازمان، مدیریت، تغییر، تکنیکهای خلاقیت، |
|
| عنوان انگلیسی |
2 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
2 |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
2 |
|
| نویسندگان مقاله |
امیر کلاته |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://init.jrl.police.ir/article_10356_148d28ab78432debda3c9731f7b6437f.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639831.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|