این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۹، شماره ۱۵، صفحات ۱۰۹-۱۳۱
عنوان فارسی آسیب شناسی اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان و ارائه راهکارها
چکیده فارسی مقاله مقاله حاضر درصدد بررسی و آسیب شناسی اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان به منظور ارائه راهکارهای مناسب جهت مقابله با آن می باشد. از این منظر، ضمن مروری که بر فضای مفهومی موضوع دارد؛ از تئوری های جامعه شناختی به منظور مشخص شدن فضای مفهومی و ابعاد آسیب های فرهنگی کارکنان بهره خواهد گرفت و با کاربرد روش کیفی و از نوع مطالعات اسنادی اطلاعات و داده-های مورد نیاز جمع آوری گردید. یافته های حاصل از مطالعات اسنادی و مطالعات پیشین، نشان می دهد که در مجموع می توان متغیرهای ابهام نقش، احساس بی هنجاری، احساس بی اعتمادی، گران باری نقش، بیگانگی از کار، عدم تکریم ارباب رجوع و تعارض نقش را به عنوان ابعاد و شاخص های آسیب های فرهنگی کارکنان برشمرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی 6
چکیده انگلیسی مقاله 6
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله 6
نویسندگان مقاله علیرضا محسنی تبریزی |


مجتبی عباسی قادی |


دردانه امیری |


نشانی اینترنتی http://init.jrl.police.ir/article_10374_df5a5620ff8c98c78b18f85593d6b7f4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639821.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات