این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۵، صفحات ۳۱-۵۸
عنوان فارسی تربیت انسانی در جامعه سازمانی
چکیده فارسی مقاله سازمان، ضرورت زیست اجتماعی است، چرا که اهداف غیر قابل تحقق در ساحت فردی، در سازوکار سازمانی متحقق م یگردد؛ حال این اهداف، یا در فرایند توسعه قدرت انسان تکوّنیافته و متعین م یگردد و یا مبتنی بر اضطرار اجتماعی به انسان تحمیل م یشود. در هر صورت درون سازمان، تولد و مرگ انسان رقم م یخورد. با این حال، سازمان به رغم منفعتی که برای انسان دارد، گاهی در بعد عملکرد سازمانی و گاهی حفظ بهداشت جسم، روح و روان کارکنان، با فقدان سلامتی مواجه شده و نابسامان یها یی برای انسان امروزی ایجاد م یکند. بر این اساس، در این نوشتار، آسی بهای سازمانی در بعد عمل ارادی انسان و گستره ومحدودیت دامنهانتخا بگری او، چه در حوزه اهداف و چه در حوزه وسایل، با تکیه بر کنش سازمانی انسان بررسی شده است. مه مترین عواملی که سو ءرفتارهای انسان در سازمان را سبب م یشود، سلب اختیار و اراد هگرا یی و همچنین جهت دادن نادرست به قوه انتخا بگری اوست. سازمان دیوا نسالارانه و بوروکراتیک که بر مبنایب یاعتمادی به انسان قوام یافته و واپایش، مقوم آن است؛ با اتخاذ رابطه فرادست و فرودست میان کارکنان سازمان و ابتنا بر عقلانیت ابزاری به عنوان نمونه تام عقلانیت و ب یتوجهی به سایر شئون و مراتب عقلانیت، در ایجاد بحران در هویت انسان، بسیار مؤثر است. نگارندگان، جهت مقابله با کژکارکردهای تحمیل شده از سوی سازمان دیوا نسالارانه بوروکراتیک بر آدمی، بر تحلیل کنش انسان در بستر همه مراتب عقلانیت تأکید کرده و شناخت مغالطات منطقی، عاطفی، رفتاری و هویتی و ارائه را هحل جهت رفع آنها را تجویز م یکنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی 2
چکیده انگلیسی مقاله 2
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله 2
نویسندگان مقاله حسین بابایی مجرد |


مهدی عبدالحمید |


نشانی اینترنتی http://init.jrl.police.ir/article_10188_4437f5c3da345d3e1362c21a3347ff62.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639785.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات