|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۳، صفحات ۱۳۱-۱۶۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی ساختاری- تفسیری مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای نیروی انتظامی با روش‌های تحقیق در عملیات نرم |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: تحقق اخلاق در سطح فردی و سازمانی به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین آرمان‌های سازمان موردتوجه بوده است. درواقع نقش اخلاق در عملکردها، رفتارها، تصمیم‌گیری‌ها، انتخاب‌ها، برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین‌کننده است. پیچیده‌تر شدن روزافزون سازمان‌ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط‌های کاری، توجه مدیران و صاحب‌نظران را به بحث اخلاق کار و حرفه معطوف ساخته است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف «شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای در نیروی انتظامی» انجام پذیرفته است. روش تحقیق: این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی-اکتشافی و پیمایشی است. جامعه موردمطالعه، نیروی انتظامی استان قزوین و تعداد 30 نفر از افسران ارشد آن بودند. با بررسی تحقیقات قبلی و مرور ادبیات مرتبط با موضوع و همچنین نظرخواهی از خبرگان، 25 مؤلفه مؤثر شناسایی شد. سپس این مؤلفه‌ها در 5 گروه طبقه‌بندی شدند. در این مراحل از تکنیک دلفی و غربال خاکستری استفاده شد. بعد از انتخاب 10 مؤلفه نهایی با نظر خبرگان و تکنیک DEMATEL، به کمک فرایند تحلیل شبکه‌ای خاکستری اولویت‌بندی گروه‌ها و مؤلفه‌ها انجام پذیرفت. یافته‌ها: گروه مؤلفه‌های مدیریتی، شخصیتی و حرفه‌ای دارای بالاترین اولویت و همچنین تأثیرگذاری و گروه مؤلفه‌های ارزشی و بینشی دارای پایین‌ترین اولویت و بیشترین تأثیرپذیری است. در بین 10 مؤلفه نهایی، مؤلفه‌های ارتباط و تعامل با سایر سازمان‌ها و قدرت تصمیم‌گیری به‌موقع، دارای بالاترین اثرگذاری و مؤلفه‌های دین‌مداری و تدین و ایثارگری نیز دارای بیشترین تأثیرپذیری هستند. نتایج نهایی شناسایی، غربالگری و اولویت‌بندی در اختیار خبرگان قرار داده شد تا روابط بین مؤلفه‌ها را در موقعیت پیچیده تصمیم ترسیم کنند. این کار با استفاده از فن الگو‌سازی ساختاری- تفسیری انجام پذیرفت. نتیجه‌گیری: مؤلفه‌های اخلاق کاربردی یا همان اخلاق حرفه‌ای که دارای کاربرد فراوان‌اند عمدتاً به‌صورت اختصاصی برای سازمان‌ها شناخته و یا تعریف نشده‌اند. شناسایی، اولویت‌بندی و ساختاردهی به این مؤلفه‌ها در نیروی انتظامی برای بهبود عملکرد، انجام دقیق و بهتر مأموریت‌ها و دستیابی به سطوح بالاتر از سرمایه‌های سازمانی، انسانی، ساختاری و فیزیکی مناسب خواهد بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
ffffffffffffff |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
fffffffffffffffffffffffffff |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
fffffffffffffffffffffffffffff |
|
| نویسندگان مقاله |
ناصر حمیدی |
المیرا نوری |
احمدرضا اسماعیلی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://init.jrl.police.ir/article_18769_eef32819fcf94d97f6a68fa2ded318c3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/652/article-652-1639678.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|