این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۲، صفحات ۱-۳۲
عنوان فارسی ساختار سازمانی و سبک‌های رهبری با رویکرد پلیس جامعه‌محور
چکیده فارسی مقاله نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) برای پاسخگویی به نیازهای امنیتی- انتظامی جامعه، راهبرد پلیس جامعه‌محور را در سال‌های اخیر اتخاذ کرده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی الزامات و تغییرات لازم در سبک رهبری و ساختار سازمانی ناجا برای استقرار موفق پلیس جامعه‌محور در چارچوب مدل «هفت اِس» مکینزی است. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلی از نوع اسنادی است، به طوری که سعی شده علاوه بر تصویرسازی درست از ساختار سازمانی و سبک‌های رهبری به تشریح الزامات به‌کارگیری راهبرد پلیس جامعه‌محور پرداخته شود. روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، فیش‌‌برداری است. نتایج تحقیق نشان داد که موفقیت راهبرد پلیس جامعه‌محور در گرو اتخاذ ساختاری اثربخش و سبک رهبری متناسب است. ساختار ناجا با الگوی ساختار بخشی مدل مینتزبرگ مطابقت دارد و این ساختار برای اجرای رویکرد پلیس جامعه‌محور در زمینه همکاری و هماهنگی، تفویض اختیار بیشتر در نیروهای صفی، آموزش و انعطاف پذیری، به اصلاحاتی نیاز دارد. همچنین در سبک‌های رهبری نیز مدیران عالی و میانی ناجا باید سبک رهبری خود را به نحوی انتخاب کنند که در آن به عناصر مشارکت، اعتماد و تفویض اختیار، توجه و تأکید بیشتری شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی ساختار سازمانی و سبک‌های رهبری با رویکرد پلیس جامعه‌محور
چکیده انگلیسی مقاله نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) برای پاسخگویی به نیازهای امنیتی- انتظامی جامعه، راهبرد پلیس جامعه‌محور را در سال‌های اخیر اتخاذ کرده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی الزامات و تغییرات لازم در سبک رهبری و ساختار سازمانی ناجا برای استقرار موفق پلیس جامعه‌محور در چارچوب مدل «هفت اِس» مکینزی است. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلی از نوع اسنادی است، به طوری که سعی شده علاوه بر تصویرسازی درست از ساختار سازمانی و سبک‌های رهبری به تشریح الزامات به‌کارگیری راهبرد پلیس جامعه‌محور پرداخته شود. روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، فیش‌‌برداری است. نتایج تحقیق نشان داد که موفقیت راهبرد پلیس جامعه‌محور در گرو اتخاذ ساختاری اثربخش و سبک رهبری متناسب است. ساختار ناجا با الگوی ساختار بخشی مدل مینتزبرگ مطابقت دارد و این ساختار برای اجرای رویکرد پلیس جامعه‌محور در زمینه همکاری و هماهنگی، تفویض اختیار بیشتر در نیروهای صفی، آموزش و انعطاف پذیری، به اصلاحاتی نیاز دارد. همچنین در سبک‌های رهبری نیز مدیران عالی و میانی ناجا باید سبک رهبری خود را به نحوی انتخاب کنند که در آن به عناصر مشارکت، اعتماد و تفویض اختیار، توجه و تأکید بیشتری شود.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حسن مرادی |


سید مهدی خادم |


نشانی اینترنتی http://osra.jrl.police.ir/article_9764_e13d73a017e19a26a6bb5c958ff5a04d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1500/article-1500-1637986.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات