پژوهشنامه مطالعات مرزی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۱، صفحات ۷۹-۱۰۱
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: وقتی از سازمان ها و مدیران موفق، بحث به میان می آید، از مهم‎ترین موضوعاتی که به آن پرداخته می‎شود، انگیزش کارکنان است؛ هرچه ماموریت یک سازمان دشوارتر و هدف سازمان مهم تر باشد، انگیزش کارکنان، اهمیت بیشتری پیدا می کند. مرزبانی ناجا، رسالت بسیار مهم تامین امنیت مرزها را برعهده دارد و تحقق این هدف تنها از کارکنانی بر می‎آید که انگیزه کافی برای خدمت داشته باشند؛ پژوهش حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان این فرماندهی می‎پردازد.
روش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تشکیل داده اند که با کمکنمونه گیری تصادفی طبقه‌ای و بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه،481 نفر که همه مرد بودند به عنوان نمونه انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند؛ روایی پرسشنامه به وسیله روایی سازه(با بار عاملی بالاتر از 4/0) و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ(99/0)، تایید گردید؛ داده ها به کمک نرم افزارهای spss و lisrel تحلیل شدند.
یافته‌ها و نتایج: نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی نشان داد که عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی به ترتیب اولویت، شامل:عوامل اجتماعی(%3/52)،عزت نفس(%2/6)،خصوصیات مطلوب شغلی(%6/3)،خودشکوفایی(%1/2) و عوامل فیزیولوژیک(%6/1) است. یافته ها همچنین نشان داد که پنج عامل بدست آمده در مجموع 66% واریانس کل انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند؛ نتایج تحقیق، بینش های ارزشمندی درباره انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی ارائه داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انگیزش شغلی، فرماندهی مرزبانی، عزت نفس، خصوصیات شغلی، نیازهای فیزیولوژیک،
عنوان انگلیسی عوامل مؤثر بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران
چکیده انگلیسی مقاله زمینه و هدف: وقتی از سازمان ها و مدیران موفق، بحث به میان می آید، از مهم‎ترین موضوعاتی که به آن پرداخته می‎شود، انگیزش کارکنان است؛ هرچه ماموریت یک سازمان دشوارتر و هدف سازمان مهم تر باشد، انگیزش کارکنان، اهمیت بیشتری پیدا می کند. مرزبانی ناجا، رسالت بسیار مهم تامین امنیت مرزها را برعهده دارد و تحقق این هدف تنها از کارکنانی بر می‎آید که انگیزه کافی برای خدمت داشته باشند؛ پژوهش حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان این فرماندهی می‎پردازد.
روش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تشکیل داده اند که با کمکنمونه گیری تصادفی طبقه‌ای و بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه،481 نفر که همه مرد بودند به عنوان نمونه انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند؛ روایی پرسشنامه به وسیله روایی سازه(با بار عاملی بالاتر از 4/0) و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ(99/0)، تایید گردید؛ داده ها به کمک نرم افزارهای spss و lisrel تحلیل شدند.
یافته‌ها و نتایج: نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی نشان داد که عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی به ترتیب اولویت، شامل:عوامل اجتماعی(%3/52)،عزت نفس(%2/6)،خصوصیات مطلوب شغلی(%6/3)،خودشکوفایی(%1/2) و عوامل فیزیولوژیک(%6/1) است. یافته ها همچنین نشان داد که پنج عامل بدست آمده در مجموع 66% واریانس کل انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند؛ نتایج تحقیق، بینش های ارزشمندی درباره انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی ارائه داد.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انگیزش شغلی, فرماندهی مرزبانی, عزت نفس, خصوصیات شغلی, نیازهای فیزیولوژیک
نویسندگان مقاله عباس خورشیدی |


حسنیه شهرابی فراهانی |


حمیده درب اصفهانی |


نشانی اینترنتی http://bss.jrl.police.ir/article_17451_a5daf4868899f4e083147663f2f80e4c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1498/article-1498-1637839.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات