این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه مطالعات مرزی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۴، صفحات ۵۳-۸۷
عنوان فارسی تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی ناجا
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران و همچنین تشخیص شاخص-های این عوامل و تعیین اولویت هر یک از این عوامل و شاخص‌ها پرداخته است. در این پژوهش برای انتخاب گروه نمونه معرف و همچنین افزایش دقت اندازه‌گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 500 نفر از کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا انتخاب شدند. ابزار سنجش این پژوهش یک پرسشنامه 85 سؤالی پژوهش گر ساخته بود که این پرسشنامه به مدد تئوری‌ها و یافته های ملی و جهانی و مصاحبه با متخصصان گردآوری و سپس بر اساس فن دلفی به ویرایش نهایی رسید. اعتبار ابزار سنجش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار کل تست برابر با 978/0 بود. روایی ابزار سنجش به وسیله روایی سازه بدست آمده که از بار عاملی نسبتاً بالایی برخوردار بود. نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی بیانگر آن است که عوامل مؤثر بر تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی مشتمل بر: عامل اول: نیازهای فیزیولوژیکی (96/16)، عامل دوم: نیازهای امنیت(72/16)، عامل سوم: نیازهای عزت نفس (61/15)، عامل چهارم: نیازهای خود شکوفایی (82/7)، عامل پنجم: نیازهای اجتماعی (75/3) و عامل ششم: نیازهای تعلق و عشق (71/3) می‌باشد. یافته‌ها نشان می‌دهد که شش عامل بدست آمده در مجموع 58/64 درصد واریانس کل نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند. نتایج بدست آمده از آزمون اثرات بین گروهی نشان داد که همه شاخص ها و عوامل مطلوب از دیدگاه‌های گروه‌های نمونه برای تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی مورد تأیید قرار گرفته‌اند و میانگین نیاز فیزیولوژیکی، نیاز ایمنی و تامین، نیاز عزت نفس و همچنین نیاز خودشکوفایی مرزبانان فرمانده بیشتر از مرزبانان درجه دار است. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که اولویت نیاز فیزیولوژیکی و امنیت در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: خراسان شمالی، گلستان، مرکز شهید ادیبی، خراسان جنوبی، خوزستان، ایلام و هرمزگان. در مورد نیاز عزت نفس، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، هرمزگان، مرکز شهید ادیبی، کرمانشاه، کردستان و ایلام. در مورد نیاز خودشکوفایی، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، هرمزگان، مرکز شهید ادیبی و ایلام. در مورد نیاز اجتماعی اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، مرکز شهید ادیبی، هرمزگان و ایلام. و در مورد نیاز تعلق و عشق، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: مرکز شهید ادیبی، گلستان و ایلام. در سایر استان‌ها در نیازها تفاوتی وجود ندارد و میزان اهمیت آن یکسان است و در پایان بر اساس مطالعات انجام شده مناسب‌ترین الگوی مفهومی نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نیاز، نیازسنجی، نیازهای فیزیولوژیکی، نیازهای امنیت، نیازهای اجتماعی، نیازهای تعلق و عشق،
عنوان انگلیسی تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی ناجا
چکیده انگلیسی مقاله پژوهش حاضر به تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران و همچنین تشخیص شاخص-های این عوامل و تعیین اولویت هر یک از این عوامل و شاخص‌ها پرداخته است. در این پژوهش برای انتخاب گروه نمونه معرف و همچنین افزایش دقت اندازه‌گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 500 نفر از کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا انتخاب شدند. ابزار سنجش این پژوهش یک پرسشنامه 85 سؤالی پژوهش گر ساخته بود که این پرسشنامه به مدد تئوری‌ها و یافته های ملی و جهانی و مصاحبه با متخصصان گردآوری و سپس بر اساس فن دلفی به ویرایش نهایی رسید. اعتبار ابزار سنجش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار کل تست برابر با 978/0 بود. روایی ابزار سنجش به وسیله روایی سازه بدست آمده که از بار عاملی نسبتاً بالایی برخوردار بود. نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی بیانگر آن است که عوامل مؤثر بر تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی مشتمل بر: عامل اول: نیازهای فیزیولوژیکی (96/16)، عامل دوم: نیازهای امنیت(72/16)، عامل سوم: نیازهای عزت نفس (61/15)، عامل چهارم: نیازهای خود شکوفایی (82/7)، عامل پنجم: نیازهای اجتماعی (75/3) و عامل ششم: نیازهای تعلق و عشق (71/3) می‌باشد. یافته‌ها نشان می‌دهد که شش عامل بدست آمده در مجموع 58/64 درصد واریانس کل نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند. نتایج بدست آمده از آزمون اثرات بین گروهی نشان داد که همه شاخص ها و عوامل مطلوب از دیدگاه‌های گروه‌های نمونه برای تبیین نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی مورد تأیید قرار گرفته‌اند و میانگین نیاز فیزیولوژیکی، نیاز ایمنی و تامین، نیاز عزت نفس و همچنین نیاز خودشکوفایی مرزبانان فرمانده بیشتر از مرزبانان درجه دار است. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که اولویت نیاز فیزیولوژیکی و امنیت در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: خراسان شمالی، گلستان، مرکز شهید ادیبی، خراسان جنوبی، خوزستان، ایلام و هرمزگان. در مورد نیاز عزت نفس، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، هرمزگان، مرکز شهید ادیبی، کرمانشاه، کردستان و ایلام. در مورد نیاز خودشکوفایی، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، هرمزگان، مرکز شهید ادیبی و ایلام. در مورد نیاز اجتماعی اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: گلستان، مرکز شهید ادیبی، هرمزگان و ایلام. و در مورد نیاز تعلق و عشق، اولویت نیاز فوق در مراکز استان‌ها به ترتیب عبارتند از: مرکز شهید ادیبی، گلستان و ایلام. در سایر استان‌ها در نیازها تفاوتی وجود ندارد و میزان اهمیت آن یکسان است و در پایان بر اساس مطالعات انجام شده مناسب‌ترین الگوی مفهومی نیازهای کارکنان در فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی ارائه شده است.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله نیاز, نیازسنجی, نیازهای فیزیولوژیکی, نیازهای امنیت, نیازهای اجتماعی, نیازهای تعلق و عشق
نویسندگان مقاله عباس خورشیدی |


بتول محمدی |


نشانی اینترنتی http://bss.jrl.police.ir/article_17474_b2a6545c9f77be2436305201314249fa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1498/article-1498-1637812.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات