|
|
پژوهشنامه مطالعات مرزی، جلد ۱۳۹۳، شماره ۶، صفحات ۹۷-۱۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین روابط انسانی در فرماندهی مرزبانی ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر روابط انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران و همچنین تشخیص شاخص‌های این عوامل و تعیین اولویت هر یک از این عوامل و شاخص ها پرداخته است. در این پژوهش برای انتخاب گروه نمونه معرف و همچنین افزایش دقت اندازه‌گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 300 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش این پژوهش دو پرسشنامه 62 سؤالی پژوهش گر ساخته بود که یک پرسشنامه شرایط موجود و یک پرسشنامه شرایط مطلوب را می سنجد. این پرسشنامه به مدد تئوری‌ها و یافته های ملی و جهانی و مصاحبه با متخصصان گردآوری و سپس بر اساس فن دلفی به ویرایش نهایی رسید. اعتبار ابزار سنجش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار کل تست برابر با 97/0 بود. روایی ابزار سنجش به وسیله روایی سازه بدست آمده که از بار عاملی نسبتاً بالایی برخوردار بود. نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی بیانگر آن است که عوامل مؤثر بر تبیین روابط انسانی فرماندهی مرزبانی مشتمل بر: عامل اول: عامل مهارت های بین فردی (74/34) عامل دوم: مهارت های فردی (98/27) ، عامل سوم: تأثیرات سازمانی ( 17/4) ، عامل چهارم: شناخت سازمانی (75/2) و عامل پنجم: توسعه فردی (58/2) می‌باشد. یافته‌ها نشان می‌دهد که پنج عامل بدست آمده در مجموع 72% واریانس کل روابط انسانی فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند. نتایج بدست آمده از آزمون اثرات بین گروهی نشان داد که همه شاخص ها و عوامل مطلوب از دیدگاه‌های گروه‌های نمونه برای حاکمیت روابط انسانی فرماندهی مرزبانی مورد تأیید قرار گرفته اند و نتایج آزمون تحلیل واریانس یکراهه نشان داد، مولفه های روابط انسانی در استان های اردبیل و خراسان رضوی بالاترین میانگین را دارد و در حد مطلوب است ولی این این روابط در استان های مازندران و سیستان و بلوچستان پایین ترین میانگین را داشته و نسبتأ نامطلوب است و در سایر استان‌ها در حد متوسط است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
روابط انسانی، مرزبانی، مهارت های بین فردی، مهارت های فردی، تأثیرات سازمانی، شناخت سازمانی، توسعه فردی، |
|
| عنوان انگلیسی |
تبیین روابط انسانی در فرماندهی مرزبانی ناجا |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر روابط انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران و همچنین تشخیص شاخص‌های این عوامل و تعیین اولویت هر یک از این عوامل و شاخص ها پرداخته است. در این پژوهش برای انتخاب گروه نمونه معرف و همچنین افزایش دقت اندازه‌گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 300 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش این پژوهش دو پرسشنامه 62 سؤالی پژوهش گر ساخته بود که یک پرسشنامه شرایط موجود و یک پرسشنامه شرایط مطلوب را می سنجد. این پرسشنامه به مدد تئوری‌ها و یافته های ملی و جهانی و مصاحبه با متخصصان گردآوری و سپس بر اساس فن دلفی به ویرایش نهایی رسید. اعتبار ابزار سنجش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار کل تست برابر با 97/0 بود. روایی ابزار سنجش به وسیله روایی سازه بدست آمده که از بار عاملی نسبتاً بالایی برخوردار بود. نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی بیانگر آن است که عوامل مؤثر بر تبیین روابط انسانی فرماندهی مرزبانی مشتمل بر: عامل اول: عامل مهارت های بین فردی (74/34) عامل دوم: مهارت های فردی (98/27) ، عامل سوم: تأثیرات سازمانی ( 17/4) ، عامل چهارم: شناخت سازمانی (75/2) و عامل پنجم: توسعه فردی (58/2) می‌باشد. یافته‌ها نشان می‌دهد که پنج عامل بدست آمده در مجموع 72% واریانس کل روابط انسانی فرماندهی مرزبانی را تبیین می‌کنند. نتایج بدست آمده از آزمون اثرات بین گروهی نشان داد که همه شاخص ها و عوامل مطلوب از دیدگاه‌های گروه‌های نمونه برای حاکمیت روابط انسانی فرماندهی مرزبانی مورد تأیید قرار گرفته اند و نتایج آزمون تحلیل واریانس یکراهه نشان داد، مولفه های روابط انسانی در استان های اردبیل و خراسان رضوی بالاترین میانگین را دارد و در حد مطلوب است ولی این این روابط در استان های مازندران و سیستان و بلوچستان پایین ترین میانگین را داشته و نسبتأ نامطلوب است و در سایر استان‌ها در حد متوسط است. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
روابط انسانی, مرزبانی, مهارت های بین فردی, مهارت های فردی, تأثیرات سازمانی, شناخت سازمانی, توسعه فردی |
|
| نویسندگان مقاله |
عباس خورشیدی |
بتول محمدی |
حمیده درب اصفهانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://bss.jrl.police.ir/article_17491_ab62be1d99c2ef070eeb6e07686da53c.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1498/article-1498-1637799.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|