این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه مطالعات مرزی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۱۴، صفحات ۸۷-۱۰۶
عنوان فارسی شناسایی ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی است. روش انجام این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه، اکتشافی است. جامعه آماری این پژوهش را تمام متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت با رویکرد مدیریت و ارزیابی عملکرد مرزی به تعداد 1000 نفر تشکیل داده اند. نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 280 نفر بوده که به پرسشنامه پژوهشگرساخته 216 گویه ای که پس از مطالعه مستندات ملی و بین المللی در حوزه مدیریت تعالی و منابع انسانی احصاء شده است، پاسخ دادند. اعتبار ابزار یادشده از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 0.814 به دست آمد. همچنین روایی ابزار نیز با روایی همزمان به دست آمده است. به منظور تحلیل دادهها و شناسایی ابعاد و مؤلفههای مدیریت تعالی و شاخصهای هر مؤلفه، از آزمون آماری موسوم به تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که ارزش های‌ ویژه‌ 4 بُعد داده، فرایند، ستاده و بازخورد و 12 مؤلفه، بزرگتر از یک‌ است‌ و درصد پوشش‌ واریانس‌ مشترک‌ بین‌ متغیرها برای‌ این‌ 4 بُعد و 12 مؤلفه برروی هم‌ 45/72 درصد کل‌ واریانس‌ متغیرها را تبیین‌ می‌کند. افزون ‌بر این، مقدار KMO برابر با 969/0 و ویژگی آزمون‌ کرویت‌ بارتلت‌ نیز در سطح 001/0 معنادار است‌. نتیجه بیانگر این بود که ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی از برازش مناسبی برخوردار بوده اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت تعالی، سرمایه انسانی مرزی، ابعاد، داده، فرایند، ستاده، بازخورد،
عنوان انگلیسی شناسایی ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی
چکیده انگلیسی مقاله هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی است. روش انجام این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه، اکتشافی است. جامعه آماری این پژوهش را تمام متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت با رویکرد مدیریت و ارزیابی عملکرد مرزی به تعداد 1000 نفر تشکیل داده اند. نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 280 نفر بوده که به پرسشنامه پژوهشگرساخته 216 گویه ای که پس از مطالعه مستندات ملی و بین المللی در حوزه مدیریت تعالی و منابع انسانی احصاء شده است، پاسخ دادند. اعتبار ابزار یادشده از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 0.814 به دست آمد. همچنین روایی ابزار نیز با روایی همزمان به دست آمده است. به منظور تحلیل دادهها و شناسایی ابعاد و مؤلفههای مدیریت تعالی و شاخصهای هر مؤلفه، از آزمون آماری موسوم به تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که ارزش های‌ ویژه‌ 4 بُعد داده، فرایند، ستاده و بازخورد و 12 مؤلفه، بزرگتر از یک‌ است‌ و درصد پوشش‌ واریانس‌ مشترک‌ بین‌ متغیرها برای‌ این‌ 4 بُعد و 12 مؤلفه برروی هم‌ 45/72 درصد کل‌ واریانس‌ متغیرها را تبیین‌ می‌کند. افزون ‌بر این، مقدار KMO برابر با 969/0 و ویژگی آزمون‌ کرویت‌ بارتلت‌ نیز در سطح 001/0 معنادار است‌. نتیجه بیانگر این بود که ابعاد و مؤلفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی از برازش مناسبی برخوردار بوده اند.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت تعالی, سرمایه انسانی مرزی, ابعاد, داده, فرایند, ستاده, بازخورد
نویسندگان مقاله مرتضی هاشم پور |


عباس خورشیدی |


اصغر مشبکی |


تقی ترابی |


نشانی اینترنتی http://bss.jrl.police.ir/article_17543_dc2087f7645a525bc2c71b78904b761d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1498/article-1498-1637745.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات