|
|
پژوهشنامه مطالعات مرزی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۱۸، صفحات ۷۳-۹۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: کارکنان پلیس به دلیل سختی کار در معرض استرس‌های شغلی زیادی قرار دارند که این موضوع می‌تواند منجر به فرسودگی آنان گردد. پژوهشها همچنین نشان داده که ویژگی‌های شخصیتی افراد می‌تواند بر فرسودگی شغلی آنان موثر باشد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان فرماندهی مرزبانی بر فرسودگی شغلی آنها در استان خراسان رضوی است.
روش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی تشکیل داده که تعداد 278 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه‌ای متناسب برگزیده شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامههای روا(تایید خبرگان) و پایای(آلفای بالاتر از 70/0) ویژگی‌های شخصیتی کاستا و مک کرای و فرسودگی شغلی مسلچ بوده و داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است.
یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه‌شناسی تأثیر معکوس و معنادار و ویژگی‌های شخصیتی روان‌نژندی و تجربه‌اندوزی تأثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان مرزبانی استان خراسان رضوی دارند. بنابراین کارکنان با ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی قادرند در برابر فرسودگی شغلی در مقایسه با افراد روان‌نژند و تجربه‌اندوز مقاوم‌تر عمل نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
شخصیت، مدل پنج عاملی، فرسودگی شغلی، مرزبانان، استرس، |
|
| عنوان انگلیسی |
تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
زمینه و هدف: کارکنان پلیس به دلیل سختی کار در معرض استرس‌های شغلی زیادی قرار دارند که این موضوع می‌تواند منجر به فرسودگی آنان گردد. پژوهشها همچنین نشان داده که ویژگی‌های شخصیتی افراد می‌تواند بر فرسودگی شغلی آنان موثر باشد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان فرماندهی مرزبانی بر فرسودگی شغلی آنها در استان خراسان رضوی است.
روش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی تشکیل داده که تعداد 278 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه‌ای متناسب برگزیده شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامههای روا(تایید خبرگان) و پایای(آلفای بالاتر از 70/0) ویژگی‌های شخصیتی کاستا و مک کرای و فرسودگی شغلی مسلچ بوده و داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است.
یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه‌شناسی تأثیر معکوس و معنادار و ویژگی‌های شخصیتی روان‌نژندی و تجربه‌اندوزی تأثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان مرزبانی استان خراسان رضوی دارند. بنابراین کارکنان با ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی قادرند در برابر فرسودگی شغلی در مقایسه با افراد روان‌نژند و تجربه‌اندوز مقاوم‌تر عمل نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
شخصیت, مدل پنج عاملی, فرسودگی شغلی, مرزبانان, استرس |
|
| نویسندگان مقاله |
علی حسین زاده |
اکبر زراعتی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://bss.jrl.police.ir/article_19856_57c88139889534d3a16dd3d95bba9c6a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1498/article-1498-1637721.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|