این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های اطلاعاتی و جنایی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۳۹، صفحات ۶۳-۷۸
عنوان فارسی رابطۀ ویژگی های روان شناختی- شغلی با عملکرد کارکنان رسته اطلاعات
چکیده فارسی مقاله در هر سازمان مشاغل گوناگونی وجود دارد که لازمۀ انجام دادن وظایف هر یک از این مشاغل برخورداری از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی خاصی است. تحقیق حاضر با هدف احصای ویژگی‌های مورد نیاز رسته شغلی کارکنان اطلاعات و رابطۀ آن با عملکرد آنها اجرا شده که از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ مورد بررسی در تحقیق حاضر شامل 83 نفر از مدیران برای رتبه بندی ویژگی‌ها و شاخص‌ها و 181 نفر از کارکنان اطلاعات برای پاسخ به پرسش‌نامه ها بوده اند که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسش‌نامۀ محقق ساخته و پرسش‌نامۀ کارایی سالیانه کارکنان است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ویژگی‌های مختلفی برای موفقیت شغلی در رستۀ اطلاعات مورد نیاز است که در این میان رازداری، تعصب ملی، امانت داری، نظم و انظباط، سلامت روان، توانایی جمع آوری اطلاعات، صداقت و حفاظت گفتار و غیره دارای بالاترین میانگین هستند. همچنین بین ویژگی‌های احصا شده با نمرات کارایی کارکنان رابطۀ معناداری (31/0 R=) وجود دارد که این همبستگی برای مؤلفۀ پایبندی به مقررات، هوش و استعداد، روابط مؤثر اجتماعی، مهارت گوش دادن، روحیۀ خودگذشتگی و توانایی جمع‌آوری اطلاعات بالاتر از (18/0 = R) است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی‌های روان شناختی- شغلی، رستۀ اطلاعات، عملکرد، کارایی کارکنان،
عنوان انگلیسی رابطۀ ویژگی های روان شناختی- شغلی با عملکرد کارکنان رسته اطلاعات
چکیده انگلیسی مقاله در هر سازمان مشاغل گوناگونی وجود دارد که لازمۀ انجام دادن وظایف هر یک از این مشاغل برخورداری از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی خاصی است. تحقیق حاضر با هدف احصای ویژگی‌های مورد نیاز رسته شغلی کارکنان اطلاعات و رابطۀ آن با عملکرد آنها اجرا شده که از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ مورد بررسی در تحقیق حاضر شامل 83 نفر از مدیران برای رتبه بندی ویژگی‌ها و شاخص‌ها و 181 نفر از کارکنان اطلاعات برای پاسخ به پرسش‌نامه ها بوده اند که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسش‌نامۀ محقق ساخته و پرسش‌نامۀ کارایی سالیانه کارکنان است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که ویژگی‌های مختلفی برای موفقیت شغلی در رستۀ اطلاعات مورد نیاز است که در این میان رازداری، تعصب ملی، امانت داری، نظم و انظباط، سلامت روان، توانایی جمع آوری اطلاعات، صداقت و حفاظت گفتار و غیره دارای بالاترین میانگین هستند. همچنین بین ویژگی‌های احصا شده با نمرات کارایی کارکنان رابطۀ معناداری (31/0 R=) وجود دارد که این همبستگی برای مؤلفۀ پایبندی به مقررات، هوش و استعداد، روابط مؤثر اجتماعی، مهارت گوش دادن، روحیۀ خودگذشتگی و توانایی جمع‌آوری اطلاعات بالاتر از (18/0 = R) است.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ویژگی‌های روان شناختی- شغلی, رستۀ اطلاعات, عملکرد, کارایی کارکنان
نویسندگان مقاله احمد سوری |
درون سازمانی

هادی نور محمدی |


محمد حسین عباس نژاد |


نشانی اینترنتی http://icra.jrl.police.ir/article_18156_2fa22d1dd108bdb3e7e26c38ad4ec922.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1354/article-1354-1637100.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات