|
|
پژوهش های اطلاعاتی و جنایی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۵، صفحات ۱۳۳-۱۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان‌های اجتماعی برای نیل به اهداف، ساختاری طراحی می‌کنند که با ویژگی‌های هدف و فعالیت‌هایی که برای حصول آن باید انجام گیرد، همخوانی داشته باشد. لذا با نگرش به تحول و پیشرفت جوامع، ساختار سازمان‌ها نیز با توجه به تغییرات محیط پیرامون آن‌ها باید مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرند. هدف از این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی است. این تحقیق در گروه تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می‌گیرد و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی بوده و جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات لازم از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و طراحی و توزیع پرسشنامه‌ای برای آزمون فرضیه استفاده شده است. جامعۀ آماری این تحقیق را مسئولان اطلاعات فرماندهی انتظامی کرمانشاه تشکیل می‌دهند که تعداد 68 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفته اند. برای آزمون فرضیه‌ها، نظرات از طریق پرسشنامۀ 58 سؤالی جمع‌آوری و داده‌های آماری ارزیابی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که سطح معناداری آزمون برای تخصصی کردن، استاندارد کردن، هماهنگ کردن، متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری فعالیت‌ها و اندازۀ واحد کار کمتر از مقدار 05/0 است. در بیان عوامل ساختار سازمانی مؤثر بر اشراف اطلاعاتی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی، مهم‌ترین عوامل به ترتیب اندازۀ واحد کار، تخصصی کردن فعالیت‌ها، استاندارد کردن فعالیت‌ها، هماهنگ کردن فعالیت‌ها و متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ساختار سازمانی، استانداردسازی، هماهنگی، واحد کار، اشراف اطلاعاتی، |
|
| عنوان انگلیسی |
عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
سازمان‌های اجتماعی برای نیل به اهداف، ساختاری طراحی می‌کنند که با ویژگی‌های هدف و فعالیت‌هایی که برای حصول آن باید انجام گیرد، همخوانی داشته باشد. لذا با نگرش به تحول و پیشرفت جوامع، ساختار سازمان‌ها نیز با توجه به تغییرات محیط پیرامون آن‌ها باید مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرند. هدف از این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی است. این تحقیق در گروه تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می‌گیرد و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی بوده و جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات لازم از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و طراحی و توزیع پرسشنامه‌ای برای آزمون فرضیه استفاده شده است. جامعۀ آماری این تحقیق را مسئولان اطلاعات فرماندهی انتظامی کرمانشاه تشکیل می‌دهند که تعداد 68 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفته اند. برای آزمون فرضیه‌ها، نظرات از طریق پرسشنامۀ 58 سؤالی جمع‌آوری و داده‌های آماری ارزیابی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که سطح معناداری آزمون برای تخصصی کردن، استاندارد کردن، هماهنگ کردن، متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری فعالیت‌ها و اندازۀ واحد کار کمتر از مقدار 05/0 است. در بیان عوامل ساختار سازمانی مؤثر بر اشراف اطلاعاتی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی، مهم‌ترین عوامل به ترتیب اندازۀ واحد کار، تخصصی کردن فعالیت‌ها، استاندارد کردن فعالیت‌ها، هماهنگ کردن فعالیت‌ها و متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری است. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ساختار سازمانی, استانداردسازی, هماهنگی, واحد کار, اشراف اطلاعاتی |
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا جزینی |
کیومرث بابائی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://icra.jrl.police.ir/article_18204_442b97e3c4078158491d4fc90ec877eb.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1354/article-1354-1637051.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|