نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۸۷، شماره ۳، صفحات ۱۳۳-۱۴۴
عنوان فارسی ویژگی‌های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان: نقش شخصیت پویشگرا
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله تعیین سهم ویژگی‌های ساختاری اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان و مشخص کردن اینکه آیا شخصیت پویشگرا نقشی در متعادل سازی رابطه اشاره شده بالا در میان مدیران کشور مالزی دارد یا خیر می‌باشد. تحلیل‌های رگرسیون سلسله مراتبی از 584 پاسخ نشان داد که ویژگی‌های ساختاری اجتماعی خودباوری ، توزیع قدرت ، اشتراک گذاری اطلاعات ، دانش ، پاداش ، رهبری و فرهنگ سازمانی در تعیین میزان توانمندسازی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در ضمن، این نتیجه حاصل شد که شخصیت پویشگرا نقشی تعدیل کننده را در ارتباط بین ویژگی های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان داراست. کاربردهای نظری و مدیریتی این یافته‌ها نیز بحث خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، توانمند سازی،
عنوان انگلیسی ویژگی‌های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان: نقش شخصیت پویشگرا
چکیده انگلیسی مقاله هدف این مقاله تعیین سهم ویژگی‌های ساختاری اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان و مشخص کردن اینکه آیا شخصیت پویشگرا نقشی در متعادل سازی رابطه اشاره شده بالا در میان مدیران کشور مالزی دارد یا خیر می‌باشد. تحلیل‌های رگرسیون سلسله مراتبی از 584 پاسخ نشان داد که ویژگی‌های ساختاری اجتماعی خودباوری ، توزیع قدرت ، اشتراک گذاری اطلاعات ، دانش ، پاداش ، رهبری و فرهنگ سازمانی در تعیین میزان توانمندسازی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در ضمن، این نتیجه حاصل شد که شخصیت پویشگرا نقشی تعدیل کننده را در ارتباط بین ویژگی های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان داراست. کاربردهای نظری و مدیریتی این یافته‌ها نیز بحث خواهد شد.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع انسانی, رفتار سازمانی, توانمند سازی
نویسندگان مقاله سا رمینا سامد |
برون سازمانی

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_10040_fd082cb18ff228c900e16cbc7afaf5aa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636863.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات