|
|
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۸۹، شماره ۱۴، صفحات ۱۱۷-۱۴۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه مدل ریاضی جانشینی مدیران میانی مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان خوزستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش به منظور ارائه مدل ریاضی جانشینی مدیران و فرماندهان ناجا، در راستای رسیدن به اهداف بلندمدت سازمان، پرهیز از هزینه‌های سنگین ناشی از انتصاب مدیران، اعمال سلیقه‌های شخصی در انتصابات و تقویت فرهنگ ضابطه‌گرایی در سازمان، انجام شده است. جامعه آماری شامل 100 نفر از مدیران میانی فرماندهی انتظامی استان خوزستان می باشد. در این تحقیق ضمن بررسی روند فرایند جانشینی مدیریت، سعی شده که با ترکیب فنون ریاضی و تصمیم‌گیری چندمعیاره الگویی برای جانشینی مدیران انتخاب شود، با توجه به تعدد هدفها در برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت ناجا از جنس الگو‌های تصمیم‌گیری چندهدفه استفاده شده و الگویی انتخاب شده است که با رویکرد برنامه‌ریزی آرمانی حل خواهدشد. روش تحقیق بر اساس محتوا روش توصیفی و بر اساس ماهیت، کاربردی است. نتایج نشان می دهد که مدل تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه ریزی آرمانی به دلیل قابلیت حل مسله و رسیدن به جواب، مدل مناسبی برای برنامه ریزی جانشینی مدیریت در حوزه مورد مطالعه است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیران میانی در ناجا، برنامه‌ریزی جانشینی مدیران در ناجا، الگو ریاضی جانشینی مدیران، شایستگی مدیران، |
|
| عنوان انگلیسی |
ارائه مدل ریاضی جانشینی مدیران میانی مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان خوزستان |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
این پژوهش به منظور ارائه مدل ریاضی جانشینی مدیران و فرماندهان ناجا، در راستای رسیدن به اهداف بلندمدت سازمان، پرهیز از هزینه‌های سنگین ناشی از انتصاب مدیران، اعمال سلیقه‌های شخصی در انتصابات و تقویت فرهنگ ضابطه‌گرایی در سازمان، انجام شده است. جامعه آماری شامل 100 نفر از مدیران میانی فرماندهی انتظامی استان خوزستان می باشد. در این تحقیق ضمن بررسی روند فرایند جانشینی مدیریت، سعی شده که با ترکیب فنون ریاضی و تصمیم‌گیری چندمعیاره الگویی برای جانشینی مدیران انتخاب شود، با توجه به تعدد هدفها در برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت ناجا از جنس الگو‌های تصمیم‌گیری چندهدفه استفاده شده و الگویی انتخاب شده است که با رویکرد برنامه‌ریزی آرمانی حل خواهدشد. روش تحقیق بر اساس محتوا روش توصیفی و بر اساس ماهیت، کاربردی است. نتایج نشان می دهد که مدل تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه ریزی آرمانی به دلیل قابلیت حل مسله و رسیدن به جواب، مدل مناسبی برای برنامه ریزی جانشینی مدیریت در حوزه مورد مطالعه است. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیران میانی در ناجا, برنامه‌ریزی جانشینی مدیران در ناجا, الگو ریاضی جانشینی مدیران, شایستگی مدیران |
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
درون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://si.jrl.police.ir/article_10011_397bc58ae6952dd73c34a8b51ec6a383.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636797.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|