|
|
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۵، صفحات ۱۳-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
اعتباریابی ابزار عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران ناجا: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهمترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی است و در سازمان‌های نظامی در مقایسه با سایر سازمان‌ها پیچیده‌تر و نیازمند اندازه‌گیری‌های بیشتر و دقیق‌تر در سطوح متعدد است و فرایند دشوارتری دارد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تهیه ابزاری استاندارد جهت ارزیابی کمّی عملکرد شخصیتی مدیران و فرماندهان ناجا مبتنی بر شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری بر اساس روش‌های جدید اندازه‌گیری بوده است. بدین منظور نمونه‌ای از مدیران و فرماندهان ناجا از کلیه استان‌های کشور و ستاد فرماندهی ناجا که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند درخواست شد که میزان تناسب هر یک از شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری را روی یک پیوستار مشخص کرده و نیز عوامل عملکرد شخصیتی را به ترتیب اهمیت، رتبه‌بندی نمایند. در مرحله تجزیه و تحلیل داده‌ها، پس از سرند و بررسی مفروضه‌های آماری داده‌های معتبر، ویژگی‌های روانسنجی شاخص‌ها و سؤالات طبق نظریه کلاسیک (CTT) و نظریه سؤال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Statistica و Multilog تعیین شدند و بخشی از شاخص‌ها بدین طریق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم، شاخص‌های عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران به 13 شاخص کاهش یافت و در سه عامل خلاقیت و انعطافپذیری، اعتماد به نفس و بردباری و حل مسئله دسته‌بندی شدند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
شایسته سالاری، ارزیابی عملکرد، مدیران و فرماندهان ناجا، نظریه سؤال- پاسخ، شاخص های شخصیتی، |
|
| عنوان انگلیسی |
اعتباریابی ابزار عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران ناجا: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهمترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی است و در سازمان‌های نظامی در مقایسه با سایر سازمان‌ها پیچیده‌تر و نیازمند اندازه‌گیری‌های بیشتر و دقیق‌تر در سطوح متعدد است و فرایند دشوارتری دارد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تهیه ابزاری استاندارد جهت ارزیابی کمّی عملکرد شخصیتی مدیران و فرماندهان ناجا مبتنی بر شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری بر اساس روش‌های جدید اندازه‌گیری بوده است. بدین منظور نمونه‌ای از مدیران و فرماندهان ناجا از کلیه استان‌های کشور و ستاد فرماندهی ناجا که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند درخواست شد که میزان تناسب هر یک از شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری را روی یک پیوستار مشخص کرده و نیز عوامل عملکرد شخصیتی را به ترتیب اهمیت، رتبه‌بندی نمایند. در مرحله تجزیه و تحلیل داده‌ها، پس از سرند و بررسی مفروضه‌های آماری داده‌های معتبر، ویژگی‌های روانسنجی شاخص‌ها و سؤالات طبق نظریه کلاسیک (CTT) و نظریه سؤال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Statistica و Multilog تعیین شدند و بخشی از شاخص‌ها بدین طریق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم، شاخص‌های عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران به 13 شاخص کاهش یافت و در سه عامل خلاقیت و انعطافپذیری، اعتماد به نفس و بردباری و حل مسئله دسته‌بندی شدند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
شایسته سالاری, ارزیابی عملکرد, مدیران و فرماندهان ناجا, نظریه سؤال- پاسخ, شاخص های شخصیتی |
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر جلیل یونسی |
برون سازمانی
عنایت اله زمانپور |
برون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://si.jrl.police.ir/article_9985_c26032d9ff17fe8d75a2d2ee1602416e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636699.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|