|
|
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۳۹، صفحات ۱۳-۴۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی شاخصهای ساختاری تاثیرگذار بر توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای ساختاری توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان راهبردی ناجا می‌باشد. در پژوهش حاضر با توجه به اهداف پژوهش از رویکرد پژوهش آمیخته استفاده شده است. به طوری که ابتدا برای ایجاد مدل تحلیلی از رویکرد پژوهش کیفی استفاده شده است و سپس برای بررسی میزان اثر و وزن مولفه‌ها و شاخص‌ها از رویکرد پژوهش کمی (پیمایش) استفاده شده است. بدین منظور از دو شیوه جستجوی ادبیات نظری و تحلیل اسناد و پرسشنامه برای جمع آوری داده استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان میدهد در میان مولفه های ساختاری موثر بر تعالی، بعد معنوی با میزان 3.05 بیشترین تاثیر را در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارد. این مولفه شامل شاخصهای ایمان، بصیرت سیاسی، معرفت دینی و انقلابی‌گری است. این نتیجه مهم بیانگر آن است که عوامل معنابخش و هویت‌ساز معنوی تاثیر غیرقابل جایگزینی در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارند. و در ادامه مولفه شخصیتی با میزان 2.47 و تعالی حرفه ای با میزان 2.433 و تعالی جسمی-روانی با میزان 2.15 قرار دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعالی، تعالی منابع انسانی، متغیر ساختاری تعالی، فرماندهان و مدیران، ناجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
بررسی شاخصهای ساختاری تاثیرگذار بر توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران ناجا |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای ساختاری توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان راهبردی ناجا می‌باشد. در پژوهش حاضر با توجه به اهداف پژوهش از رویکرد پژوهش آمیخته استفاده شده است. به طوری که ابتدا برای ایجاد مدل تحلیلی از رویکرد پژوهش کیفی استفاده شده است و سپس برای بررسی میزان اثر و وزن مولفه‌ها و شاخص‌ها از رویکرد پژوهش کمی (پیمایش) استفاده شده است. بدین منظور از دو شیوه جستجوی ادبیات نظری و تحلیل اسناد و پرسشنامه برای جمع آوری داده استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان میدهد در میان مولفه های ساختاری موثر بر تعالی، بعد معنوی با میزان 3.05 بیشترین تاثیر را در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارد. این مولفه شامل شاخصهای ایمان، بصیرت سیاسی، معرفت دینی و انقلابی‌گری است. این نتیجه مهم بیانگر آن است که عوامل معنابخش و هویت‌ساز معنوی تاثیر غیرقابل جایگزینی در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارند. و در ادامه مولفه شخصیتی با میزان 2.47 و تعالی حرفه ای با میزان 2.433 و تعالی جسمی-روانی با میزان 2.15 قرار دارد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تعالی, تعالی منابع انسانی, متغیر ساختاری تعالی, فرماندهان و مدیران, ناجا |
|
| نویسندگان مقاله |
حسن بختیاری |
اسماعیل شعبانی |
برون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://si.jrl.police.ir/article_10175_60dc3078d2f30f98805db8a4af8a638c.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636610.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|