|
|
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۱، صفحات ۱۲۳-۱۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت استعداد در چین و هند مقایسه درک مدیریتی و اقدامات منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در این مقاله چگونگیدرک مفهوم استعداد مورد بررسی قرار می گیرد. در این مقاله همچنین، چندین شیوه مدیریتی استعداد اجرا شده مورد بررسی قرار می گیرد و دیدگاه 178 مدیر غیرمنابع انسانی شرکتهای چینی و هندی در زیمنه چالشهای محتمل مدیریت استعدادمورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله مرکزیتِارزشهای مادی در تکامل روابط استخدامی رایجِ در حال توسعهدر این دو کشور را نشان می دهد. این یافته ها،نیازهای مختلف بهایجاد ظرفیت برای مؤسسات منابع انسانی در هر دو کشور و همچنین نیاز به قبول دیدگاهی خاصتر (در مقابل دیدگاه های جهانشمول) برای اظهار و بهره برداری مدیریت استعداد در مفهوم بین المللی را نشان می‌دهد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت در چین، مدیریت در هند، مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، مدیریت پیشرفته.، |
|
| عنوان انگلیسی |
مدیریت استعداد در چین و هند مقایسه درک مدیریتی و اقدامات منابع انسانی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
در این مقاله چگونگیدرک مفهوم استعداد مورد بررسی قرار می گیرد. در این مقاله همچنین، چندین شیوه مدیریتی استعداد اجرا شده مورد بررسی قرار می گیرد و دیدگاه 178 مدیر غیرمنابع انسانی شرکتهای چینی و هندی در زیمنه چالشهای محتمل مدیریت استعدادمورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله مرکزیتِارزشهای مادی در تکامل روابط استخدامی رایجِ در حال توسعهدر این دو کشور را نشان می دهد. این یافته ها،نیازهای مختلف بهایجاد ظرفیت برای مؤسسات منابع انسانی در هر دو کشور و همچنین نیاز به قبول دیدگاهی خاصتر (در مقابل دیدگاه های جهانشمول) برای اظهار و بهره برداری مدیریت استعداد در مفهوم بین المللی را نشان می‌دهد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت در چین, مدیریت در هند, مدیریت استعداد, مدیریت منابع انسانی, مدیریت پیشرفته. |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد جواد فتحی |
برون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://si.jrl.police.ir/article_18745_ba82d862fdd946d8ea3b91b5fdee40b4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636602.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|