|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۸، شماره ۲۷، صفحات ۱۴۹-۱۷۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
استفاده از شایستگی های فردی در پیش بینی عملکرد افسران پلیس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: هدف این پژوهش ارزیابی سودمندی شایستگی های فردی به عنوان ابزاری برای گزینش افسران خوب در پلیس است. طرح/روش شناسی/رویکرد: در این پژوهش تعداد 96 افسر از بین 8 بخش روستایی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت. یافته ها: سن و نگرش بهتر از عملکرد شغلی شایستگی های فردی را نشان می دهد. سن افسران ارتباط غیر خطی با عملکرد شغلی دارد. محدودیت های پژوهشی/کاربرد: دشواری های سنجش عملکرد پلیس و هم چنین اهمیت نسبی شخصیت فردی افسران در مقایسه با فرهنگ سازمانی بررسی گردید. اصالت/ارزش: در این پژوهش موضوعات گزینش افسران ،سنجش و عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گرفت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پلیس، شخصیت، مدیریت عملکرد، گزینش، مدیریت منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
بث ای ساندرز |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9398_cfb22bf63a15ffc52795ba0719c18a23.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|