|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۸، شماره ۲۳، صفحات ۷۹-۱۰۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش برنامه ریزی منابع انسانی در اجرای راهبرد سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان زیرک و مبتکری هستند که به ارباب رجوع نزدیک تر بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند. رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های مورد نظر انتخاب شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. در این مقاله سعی بر این است که با مروری جامع بر مفاهیم اصلی برنامه ریزی منابع انسانی و نقش آن در کمک به اجرای راهبرد های سازمان داشته باشد. بدین منظور تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و اظهار شده است. افزایش پیچیدگی و تغییر در محیط های کاری، تغییر ترکیب نیروی کاری، جهانی شدن، تحولات سیاسی و غیره سبب خواهند شد تا برنامه ریزی نیروی انسانی در آینده به وظیفه خطیرتری تبدیل گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمزه خواستار |
بهاره واثق |
محبوبه رادمند |
علی مهرابی کوشکی |
میترا من آل آقا |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9423_9fee65a00bdf4304e648736139716c79.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|